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BNO平權過後:傳意設計師的抉擇(二)

2020/8/10 — 18:23

 英國倫敦(圖片來源:unsplash)

英國倫敦(圖片來源:unsplash)

平權待遇出臺前,赴英覓職掣肘有二:你只能向持有贊助牌照的公司(Licensed sponsor)申請工作,然後你必須取得工作簽證(General work visa - Tier 2)。整個過程迂迴曲折,缺少一點運氣的,連公司面試也沒有。稍好的,面試成功,條件談妥,卻缺少天時人和,與工作簽證無緣。順利過關斬將的,抵英後一踏進希斯路機場(London Heathrow),就要為幾年後簽證續期煩惱。

今日,掣肘既除,求職時只需留意薪酬、待遇、工作環境等,應當無礙。薪酬當然受崗位所定。傳意設計師的職級多分為入門(Junior)、初級(Midweight)、資深(Senior)。之後可以繼續就專業深造,成為行業專家(Subject matter expert,簡稱SME),或肄習管理學,轉任管治階層(Managerial roles)。

以倫敦( Greater London)就業市場為例,大學畢業生,或相關資歷少於3年者,均歸納為入門,全職工作的(Full-time permanent )平均年薪約為 £23,000(除稅後約月薪$16,000 HKD)。其他職級的平均年薪如下:

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- 初級傳意設計師:£34,000(純利約月薪 $22,000 HKD)

- 資深傳意設計師:£43,000(純利約月薪 $27,000 HKD)

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- 行業專家:£52,000(純利約月薪 $32,000 HKD)。

- 創意總監、部門主管等管治階層:£87,000 (純利約月薪 $49,500 HKD)

有一技之長者,例如路標指示系統設計(Wayfinding design),或字體設計(Type/ Typeface design),一般起薪點及薪酬上升幅度均較高,更勿論近年大熱的用户體驗及介面設計(UX/UI design)。

純粹在數字上(Nominal value)把薪酬除稅後從英鎊轉為港幣,英國的傳意設計師入職平均薪酬比香港高,資歷較高的薪酬反而較低。主要歸因於英國薪俸稅制,扣除免稅額後課稅百分之二十,若年薪超過 £50,000,再在超過的部分,課稅百分之四十。薪酬愈高,繳稅愈多。要了解英國傳意設計師的薪酬水平,可從與其他職業比較開始。

上圖以醫護、教師、會計師、事務律師,與傳意設計師,在平均年薪作比對。以入門(Junior)職級為例,傳意設計師的平均年薪,均低於其他四種職業。但在初級(Mid-weight)和資深(Senior)職級中,則略勝於每年跳point的醫護和教師,亦較接近會計師的水平。至於事務律師的平均年薪則「由頭帶到尾」。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

上圖以醫護、教師、會計師、事務律師,與傳意設計師,在平均年薪作比對。以入門(Junior)職級為例,傳意設計師的平均年薪,均低於其他四種職業。但在初級(Mid-weight)和資深(Senior)職級中,則略勝於每年跳point的醫護和教師,亦較接近會計師的水平。至於事務律師的平均年薪則「由頭帶到尾」。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

 

上圖將圖1的數據,轉為港人較熟悉的每月純利(Monthly take-home salary),英鎊則以1:10的匯率轉為港幣。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

上圖將圖1的數據,轉為港人較熟悉的每月純利(Monthly take-home salary),英鎊則以1:10的匯率轉為港幣。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

 

一般而言,規模較大的公司,當然能給予較高的薪酬及穩定的待遇。以見習事務律師(Trainee Solicitor)入職為例,國際大行能給予 £50,000 至 £55,000,而專注本地市場的公司則能給予 £27,000 至 £33,000。就傳意設計專業中相對職級而言,兩者能給予的薪酬差距則不出 £5,000。

除了公司的規模大小,其服務的地區範圍對薪酬水平亦同樣重要。倫敦 Clerkenwell 跟 Farringdon 有不少中小型的設計公司,不過二十人,服務範圍橫跨歐、美、中東三地,出手比大公司闊綽。高薪的代價是待遇上相對較彈性,例如,不得在每年公司繁忙期間放假,這通常為十一月尾至十二月中,將臨聖誕節公假前。而且需要到外地公幹,短至兩三天。去年聖誕前,我的朋友受公司所托,從倫敦飛到紐約開會,然後翌日又飛到芝加哥見客,隔天再回到倫敦參加公司聖誕派對。他受薪比相同職級設計師的平均年薪高出 30%。

其次,是公司主力服務的行業。值得一提的是英國的能源事業與公用事業,諸如水電煤。 比起香港只有中電、港燈、Towngas,近乎壟斷,英國在這方面則百花齊放。你的選擇,有老牌的Big Six,有主打再生能源的Octopus Energy、Drax Group。因此,小至帳單設計(Bill design),大至Piccadilly Circus的廣告牌,均成為能源供應公司爭取客户的手段。同時,亦受到英國媒氣與電力市場管制局(Ofgem)所監督,以保護消費者利益。有不少設計公司均專注為這類公司提供服務:既需符合管制局的標準,又要創新、迎合市場。投身這類行業的傳意設計師薪酬高,亦難轉行,又因市場人才需求,通常從一而終,成為行業專家(SME)。

上圖以醫護、教師、會計師、事務律師,與傳意設計師,在薪酬幅度作比對。醫護跟教師礙於固定薪級,由入門至資深職級,薪酬幅度均差距不大。而其他職業的薪酬幅度則隨職級晉升而擴大,尤以會計師跟事務律師的擴大範圍最為顯著。這種趨勢在更高的職級,如行業專家跟管治階層,將更為明顯。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

上圖以醫護、教師、會計師、事務律師,與傳意設計師,在薪酬幅度作比對。醫護跟教師礙於固定薪級,由入門至資深職級,薪酬幅度均差距不大。而其他職業的薪酬幅度則隨職級晉升而擴大,尤以會計師跟事務律師的擴大範圍最為顯著。這種趨勢在更高的職級,如行業專家跟管治階層,將更為明顯。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

 

上圖將圖3的數據,轉為港人較熟悉的每月純利(Monthly take-home salary),英鎊則以1:10的匯率轉為港幣。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

上圖將圖3的數據,轉為港人較熟悉的每月純利(Monthly take-home salary),英鎊則以1:10的匯率轉為港幣。(圖片來源:作者 | 資料來源:Glassdoor)

 

英國公司招聘時看重在英工作經驗(UK working experience),不管你在香港身經百戰,若你沒有在英國打過工,sorry,要么減薪錄用,要么請你另謀高就。許多專業能夠用認可資格、證書,將這個因素的影響降低,進而保持既有職級的薪酬。而傳理設計專業,手執的就是一份設計作品集。前年,一位同業朋友來英求職,他奪過幾個設計大獎,作品集也炫人眼目。披荊斬棘過後,公司在錄用前詢問他的過去薪酬(Salary history)及預期年薪(Expected annual salary),而他以香港月薪(乘十二個月)透露,(例如,$20,000×12=$240,000),公司不假思索按匯率轉化為的英制年薪($240,000×0.1=£24,000),這幾乎將他的薪酬降至入門職級。最後經過一點波折,事情才得以解決。

昔日「帝感其誠」,命夸娥氏兩子為愚公搬動太行、王屋二山,貫通南北。如今遠東大國矢志「大有作為」(Call the shots),逼使藍韜文(Dominic Rennie Raab)、彭黛玲(Priti Sushil Patel)替持有BNO的港人移去覓職留英掣肘。由此路進,此道比前人走的總算寬闊多了,但可暢通多久,劉大使已在英媒前多番暗示:The clock is ticking 。

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