立場新聞 Stand News

五十歲後 打工族未來職場的十個預言

2018/4/16 — 6:24

全世界都在談論職場的未來,因為職場在變,以往熟悉的事物將被淘汰,未來的職場面貌將面目全非。變成什麼模樣,我們仍在摸索中,唯一可肯定的是,一定變,而且是大變。醫療科技持續突破,我們不單長壽,而且健康地老去,未來職場的重要標記,是五十歲後打工族無處不在。所謂「未來」很快到來,有些趨勢己經在我們四周,我為五十歲後打工族的未來職場,作出十個預言。

一、有人對五十歲後打工族說:「少年,你太年輕了」,說這句話的同事七十五歲。強調是同事,不是得閒番公司睇下報紙的老闆。企業陸續取消法定退休年齡,退休與否,跟能力掛鈎。年齡不決定職位高低,五十歲的職位在三十歲之下,三十歲搵錢多過五十歲,成為常態,難得的是所有人都覺得沒問題。現時五十歲後打工族的包袱,是人工高、資歷高、不接受新事物,因此棄掉包袱是大勢所趨。

二、打工族最重要的資產,不是技術知識,而是career management,怎樣規劃悠長的職場生涯。技術知識不停變,手上的「沙紙」、剛學到的電腦語言、上年流行的企管潮流,明年不值錢。打工族面對不停變的環境,唯一招架方法是保持彈性,應變時跟住變,適當時迴避,甚至退一步。職場路更難行,但其他人也覺得難,殺出重圍靠靈活肯變。

廣告

三、NGO和義工團體愈來愈壯大,因為五十歲後打工族聯群加入,引入全新思維。五十歲後打工族的心態改變,開始領略give和take同樣得到快感,付出成為人生使命的其中部分。打工族做事講求效率,趁早入伍,熟習環境,做義工變成工餘的重要節目。五十歲後打工族帶同家人參與,年輕人自小接觸,做義工逐漸變成社會風氣。

四、不再逃避退休後的財務安排,因為情況真的不妙。五十歲後打工族認為上一代是幸福的,不少僱主提供豐厚的退休金,加上上一代人在低價置業,造就環境養成儲蓄習慣。這一代的中年人心裏早知道情況不妙,但選擇活在否認中,不肯正視問題。五十歲後打工族的退休靠山,不會是僱主、不會是政府、不會是強積金。財務安排的責任,不可再推卸,只有自己救自己。金融機構將會瞄準五十歲後這個龐大市場,推出大量理財產品和服務。

廣告

五、Freelancing不再是年輕人的專美,五十歲樂在「散炒」。由全職工作者變成Freelancer,過程很可能是非自願,五十歲後打工族一時間找不到全職工作,做其職場自由人,逐漸發現Freelancer可提供錢途和前途,以及以前未嘗過的自由。企業縮皮,效率行先,愈來愈不抗拒Freelancer,五十歲後在Freelancer世界找到傳說中的work-life balance。未來的職場將會見到五十歲後打工族主動炒老闆魷魚,做其Freelancer。五十歲後打工族派咭片,叠三叠,因為同時提供不同服務。五十歲後打工族的未來工作模式,是portfolio的組合型式,跟隨時勢隨時變。

六、傳統職場期望,是一年搵錢多過一年,這些期望將會被顛覆。以往職場生涯像一條直線,隨着時間慢慢向上升,未來職場打破「應該」。打工族「值」幾多錢,跟年資無關,唯一考慮是能否做好這份工作。「老海鮮」將會絕種,打工族將會發現海鮮可老可嫩。

七、以往的人生三部曲是「讀書-工作-退休」,未來職場的特徵是三部曲變五部曲或更多。六十歲重返校園進修,以fresh grad身分回到職場,將會令HR頭痛。退休後發現不適應淡靜生活,或以Freelancer身分,或毅然創業,將會成為五十歲後的重要趨勢。退幾次休,讀幾次書,重出江湖幾次,都未到七十歲。

八、Gap year,Sabbatical ,充電,半場休息..... 叫什麼不重要,職場生涯不再一氣呵成,中間出現空位,而HR不再視為問題。五十歲休息兩年,重新投入職場,大有人在,這些行為不再被視為任性,因為五十歲是職場的半場,半場抖下,十分正常。

九、站得住腳的五十歲後打工族不怕科技,拒絕與時並進的一群早被淘汰。「科技」這兩個字在未來的職場消失,因為已經成為生活的一部分,尤如沒有人討論的呼吸。三十年前踏足職場的時候,有一個吃香的行業叫「China Trade 」,神秘國度的神秘職業,那時候我覺得這些人有型有款。這個行業早被淘汰,融入為日常工作。

十、人去後,留下的legacy,不是賺過幾多錢,爭贏幾多單刁,而是無形的東西,例如對社會的貢獻,及建立的朋友網絡。社會不需要宏大,身邊人也是社會的部分;貢獻不需要驚天動地,細水可以長流。不同時期結交的朋友,將會在不同時期跟我們一再遇上,這些關係代表職場生涯的寶貴資產。

發表意見