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職工盟接多宗保就業求助 指公司裁員賺資助 員工被迫轉散工、放無薪假

2020/7/9 — 16:00

武漢肺炎疫情歷時多月,職工盟主席吳敏兒今(9日)表示近月接獲多宗求助,投訴政府發放 810 億元援助的「保就業計劃」,無助基層員工確保就業,反而被僱主以「篤人頭」取資助、「散工代長工」等手段據為己有,除了有大型連鎖店強迫員工放無薪假之外,更有公司不怕罰金,故意裁員後仍能賺取部分資助。

根據職工盟數字,過去共收到 47 宗求助個案,當中 28% 個案關於員工被迫放無薪假,19% 舉報公司收到政府資助後裁員,15% 月薪轉日薪, 11% 被迫減薪、11% 開工不足,總共有近兩成員工認為「保就業計劃」未能保障工人。

職工盟統籌幹事王宇來表示,計劃有五大漏洞,首先是政府沒有監管企業如何分配資助,只要求僱主不裁員及用資助於發放薪金,但高層得到「餅仔」,基層員工只得到「餅碎」。零售商業總工會總幹事張麗霞亦表示,不少大集團得到資助後,仍要求員工放無薪假或轉時薪,員工留下來只有數天工作,懷疑沒被解僱只是因為公司想「篤人頭」取資助。

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有公司炒高薪 另聘多名低薪 圖增資助額

吳敏兒及張麗霞稱,有公司故意辭退高薪員工,表明將會再招聘 2 至 4 人取代,甚至只是名義上聘請,以增加員工數目,得到下次防疫基金中的更多資助。

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另一漏洞是計劃容許公司裁員,根據罰則,僱主須按裁員幅度及公司規模被罰款,最高達政府補貼額的 8 成,變相令裁減人手後仍有部分資助。吳敏兒形容是「裁員有獎金」,又稱有僱主因為政府只津貼 50% 薪金,而只支薪 50%,變相僱主不用付出但僱員卻要承擔扣薪,可見政府只保就業,卻未能保障薪金。

職工盟最後提及兩個傳媒早前已報道的計劃問題,分別是「零人頭」公司亦得到保就業資助,還有公司多以上年 12 月最多人手及支薪高位的數額申請資助,但 12 月至 3 月之間可能早已裁員或減薪,令僱主得到當中的水份。職工盟呼籲市民成立工會,及避免在黑心公司消費。

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