2021730
    資料圖片:灣仔區域法院

    確診患癌後三日遭解僱 平機會代表菲傭入稟控僱主歧視 索償逾 30 萬

    一名菲傭於確診子宮頸癌後三日,即遭巴基斯坦裔僱主以她患病為由解僱,涉及違反《殘疾歧視》條例,平機會今代表被解僱菲傭,入稟區域法院提出訴訟,指僱主涉非法歧視,並向對方索償收入損失及醫療費用等,共逾30萬元。入稟狀指,僱主於解僱信中向事主提及,基於事主的健康狀況而無法繼續聘用她,並於信中祝她身體健康(Wish you good health)。

    申索人為菲籍的 Baby Jane Teodoro Allas,答辯人為巴基斯坦裔僱主 Jamil Bushra。

    入稟狀指,申索人案發時為38歲,2017 年 11 月,申索人經胞妹介紹下為答辯人工作,合約期為兩年,並指僱主並沒有根據合約向她提供獨立房間,而須睡於僱主住所中一個樓梯下的細小空間,該空間於日間會用作儲物,申索人晚上須移開相關物品騰出空間,在地上鋪上毯子席地而睡。

    去年 1 月,申索人初步確診子宮頸癌,並於 1 月 25 至 2 月 14 日期間,於胞妹僱主住所放病假休養。去年 2 月 14 日,申索人確認患有第三期子宮頸癌,並於同月 16 日一度復工,但因不適而須召喚救護車,僱主翌日向她發出解僱信,信中表明基於申索人的健康情況,於 2 月 19 日起將無法繼續聘用她,並祝她身體健康(Wish you good health)。申索人因被解僱而無法使用本港公營醫療服務,須留港於私家醫院接受約 6 個月緊急治療,她去年 9 月返回菲律賓,且未能找到新工作。

    申索人指她於確診子宮頸癌後三日即遭僱主解僱,認為僱主涉非法歧視,違反《殘疾歧視條例》,入稟區域法院要求賠償,包括收入損失、情感傷害及醫療費用費用等,共逾 30 萬元。

    案件編號:DCEO11/2020
     

    編輯推介

      發表意見