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人才如草芥

2020/8/12 — 14:16

香港中文大學前校長沈祖堯在 Facebook 透露,自己將會離開香港,到新加坡南洋理工大學醫學院任職院長,消息一出,網民紛紛表示「走得快,好世界」;稍早前,《彭博》亦有報導指,有批高職厚薪的本地銀行家,亦決定為了下一代,放棄一切,離開香港,在他國重新開始,兩篇新聞拼湊一讀,揭示香港未來面對的嚴重問題 — 人才流失。

二十一世紀了,世界頂尖的城市早走脫離勞力密集的年代,人才是最重要的資產。World Economic Forum 創辦人 Klaus Schwab 就提出「人才主義」(Talentism)的概念,認為人才、企業家精神、創新能力等因素,才是決定一國一城經濟力的關鍵。人才流失,對於經濟的損害,以及地方的長遠發展能力,均難以彌補。

猶記得早幾年讀《李光耀觀天下》(One Man’s View of the World),這位新加坡國父念茲在茲的,就是獅城人才流失的問題。他認為低生育率本來就不利國家長遠人口結構,如果人才嚴重流失,國運堪憂。因此,由他在任開始,新加坡政府的獎學金,多數推薦學生去英國而非美國,原因是英國社會較為排外,留學生畢業後難以留下,反而美國擁抱人才,千方百計吸引尖子,如果新加坡的尖子去美國升學,恐怕一去不返。此外,獅城政府亦以不同獎學金吸引全球人才,為新加坡貢獻打拼。

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至於近日香港人議論紛紛的英國,在脫歐後亦大刀闊斧,改革移民制度,例如採用 Points-Based Immigration System、重新復活 Post-Study Work Visas,以明確姿態告知國際,大不列顛需要何種人才。

反觀香港,輕視香港製造、土生土長的人才,一副「你不喜歡就走」的模樣,建制中人如譚耀宗之流,更視香港人才如糞土,更曾誇下海口,表示香港人才來自四面八方,包括主要的內地專才,故就算有移民潮,亦不擔心人才流失問題。十四億人,總有有能之士,但這批「內地精英」接受的訓練、思維均與真香港人不同,如果覺得單憑深圳河以北的精英,就可以填補香港流失的人才,恐怕過於天真。

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當人才紛紛出走,國際企業再難吸引外國人才,只餘下「內地精英」佔據各行各業,香港,還會是香港嗎?

 

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