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做一家公司的頭號員工 好過做一世的主管

2020/9/10 — 14:03

圖為Paypal Mafia,不少人十分崇拜。與其崇拜,倒不如造就新的世代、新的Mafia。

圖為Paypal Mafia,不少人十分崇拜。與其崇拜,倒不如造就新的世代、新的Mafia。

一家公司初初誕生時,可能經朋友、可能經Job board認識了你。

在某大企業內營營役役的工作,年中公司開大會,管理層又讚道:「你今年到數喎,做得唔錯呀。」

在數十人面前的稱讚,有點沾沾自喜。不過你心裏知道,年底最多多兩星期的花紅。年年評級拎A,但再上一層,恐怕等上面個位走都要等5-10年。

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這時候,你忍不住想去看看Job Market有甚麼選擇。

一家只有數人的公司,但公司文化和老闆看來真像一直嚮往的一樣,自由、開明。可是,心入面總有不安。

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今天看到Palantir 9月23日上市。很多人不知道Palantir這家公司,因為他們服務的對象是政府,包括美國情報局CIA。

有一家初創跟我說,他們剛找到一個營銷主管加入,為Palantir頭35名員工。心入面立即肅然起敬 — 代表了他,有份帶領一家公司從0到1、從無人知曉到領先市場的公司。

Palantir是Paypal創辦人Peter Thiel另外創辦的一家公司。Paypal初時的十多位員工,共稱為「Paypal Mafia」,像阿里巴巴的「18羅漢」。當中包括Elon Musk、Linkedin創辦人Reid Hoffman、YouTube創辦人等,在Dotcom年代踏出第一步帶領Paypal後,這批人便再一步一步向前走,成為2020年征服世界和股票市場的公司。人很重要,聚在一起的力量更重要。

你有份創立的公司愈成功、你愈早加入,便愈有名氣和財氣。國難五金曾說:「世上沒有從天而降的英雄,只有挺身而出的凡人」,被習總執個口水尾。

香港也一樣,在Gogovan、Klook、KKday等的早期員工,在圈中不但人脈好、能力佳,比起在Google、Amazon的人才對初創公司來說更加吸人。他們年紀雖輕,但已有能力管轄國際市場。

因為他們了解公司由0到1有多辛苦和需要甚麼。手中拿著公司股票,公司的成長和未來沒有誰比他們更清楚。而他們個人能力和成長,比大企業的同儕更好更快。

回想畢業和同屆朋友,加入大公司的,不見得特別成功和開心。當年加入初創的,無人明白,但現在卻捱出出頭天,擁有自己的branding。

不一定人人都要創業。一家公司的頭號員工,比一家企業的主管更有多元化的價值,而非單有「人工」。

從另一角度看,這,也是一種投資。把時間投資予一家你喜歡的公司和團隊,一起共建未來。

與其心思思或是在銀行、地產公司、Big 4渡過餘生,打開眼晴又是另一天扮工,看著上面那位看他幾時退休,倒不如早早出來創一片自己喜歡的天地。

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家姐提點,改反句名句,係國難五金講先的。
 

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