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在家工作無限好?

2020/5/27 — 21:15

作者製圖

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疫情影響下,香港不少公司由 2 月開始,實施起各種「在家工作」政策,做法不一:有是按部門性質而定,也有是將全體員工分成若干組別,輪流執行;有部分科網公司則更徹底,直接讓所有人都在家工作。

基於行業性質和操作模式,在家工作這事對科網公司的影響似乎相對較小,只因在網絡世界的運作裏,所有事情的發生都是如此的隨時、隨地,所以人在何方都不是問題。這多少解釋了何以知名的網上平台 Twitter 早前宣佈,容讓員工永久在家工作、Facebook 也陸續開放在家工作的職缺,同時讓現有員工申請在家工作;而香港知名科網公司 9GAG 最近亦與業主解約,全面遷出七千呎的總部。但其實早在一年前,我身邊已有科網界的朋友放棄租用辦公室,公司上下都採取在家工作的做法,再憑藉不同的即時通訊軟件、視像會議工具和一些能夠整合流程匯報、任務分配的平台,要維持質素和效率,一樣不是難事;這位過來人甚至表示,這模式不但沒有影響員工們的工作表現,辦公室是非、八卦亦大大減少,更省下了不少以往花在構思員工福利的心神,朋友更不諱言,部分員工入職至今,他亦未曾見過真人,但一樣不影響工作。

的確,過往不少科網公司為了營造出一種良好、輕鬆的工作氛圍,都在員工福利的層面大花心思,免費零食、遊戲房、兵乓球桌、按摩服務……各出奇謀,務求令員工各適其適;但今時今日,更多的福利,似乎都不及在家工作吸引,而當社會各行各業都已經實施過某程度的在家工作,加上政府最近開放予企業申請之資助範疇內,亦有提供遙距辦公的方案選項,希望令傳統行業都能在科技工具協助下,實踐在家工作,由此,這做法不但會持續,甚至有可能成為風氣。

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對打工仔而言,在家工作無疑能享受較大的自由度,加上網絡世界不停運作,科網工作本來就不能用「朝九晚六」的框架去輕易界定工作時間,在家工作的彈性就更被推崇,而對老闆而言,員工在家工作,變相就可省下辦公室租金、水電雜費等營運開支,加上不用處理辦公室鬥爭、構思員工福利,彼此以網絡工具聯絡,靠信任維繫,僱主和員工間的關係亦變得純粹,管理成本亦相應減少。

如此看來,在家工作似乎好處無限,但現實又是否如此?我們下次再談

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本文 5 月 26 日刊登於《明報》專欄「財科暗戰」,上為加長版
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