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新經濟人才 雜家勝專家

2018/7/4 — 16:34

作者提供圖片

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又到畢業季節,求職再次成為熱門話題,身邊的僱主們卻大吐苦水,埋怨「請人難,請對的人更難」。有熟悉青年發展範疇的名人分享,指自己亦曾被履歷(CV)內容所騙,上班後才發覺對方貨不對辦。我認為問題未必在於履歷,而在僱主不懂如何去看履歷。

首先要了解履歷「隱惡揚善」的本質。履歷的作用是讓求職者推銷自己、爭取面試機會,所以做不好、做不到的事都不會出現;而做到的事就會經經過美化和修飾。履歷不盡不實、天花龍鳳是正常,不正常的是你完全取信,並將它視為評核一個人能力的全部指標。

其次就是要問自己想找具備何種特質的人。一般僱主看重擁有相關工作經驗,或名牌學府出身的求職者,認為這些往績是信心保證。這想法並非有錯,但世界發展是靠新事物所推動的,亦即無跡可循、無法可依,舊紀錄的參考作用自然不大。要追上新事物,唯有靠自學和好奇。所以在未來,我們不單需要深入發展的專家,更需要橫向發展的雜家,但最耀眼的,一定是具有雜家本質的專家 — 因為他們既具備某一範疇的深層認識,同時又擁有不斷吸收新學問的好奇。

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傳統企業要轉型求出路,新公司亦需要在新經濟中保持競爭力,兩者都不容易,所以它們最需要的不是墨守成規者,而是與時並進、伴隨甚至能帶領公司突破的新思維,這樣的人才始可為公司增值。但這些特質並非單靠求職者口講就可取信,僱主要懂得從履歷中讀出細節,找出線索。所以,一些別人看來奇怪的履歷反而最能引起我注意,例如所學和所做的相差甚遠、擁有和工作內容完全不相干的興趣、不同工作之間無明顯關連但又持續一段時間等。

例如出身音樂世家、修讀音樂卻創辦科技公司 Outblaze 的行政總裁蕭逸,還有由傳媒走到科技,創辦區塊鏈社群平台 Matters 的資深媒體人張潔平等,都是上佳例子。他們無不以行動來證明自己對接受新事物的開放程度、對涉獵新學問的強烈求知慾望、以及接受新挑戰的勇氣。

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未來世界只會出現越來越多現時我們難以想像和理解的事物,聘用一個能緊跟時代脈搏、不斷學習的新人是基本;找一個天生好學和好奇的人才重要。「與時並進」不是能力,而是性格,所以找到擁有這種特質的人加入公司,往往能事半功倍。

看履歷的重點,不是看求職者背景或工作經驗有多顯赫,反而是看他/她具體是個怎樣的人、對世界有多好奇,但就算讓你看通履歷,要請到一個對的人依然是難事,因為這只是整個請人過程中的前半部分。後半部的內容如何?我們下次再談。

 

本文 7 月 3 日刊登於《明報》專欄「財科暗戰」,上為加長版;專欄連結

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