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英投行新例﹕有薪假期無限長 最短每年放 4 周 防員工壓力「爆煲」

英國投資銀行和證券經紀人公司 finnCap 據報將於明年起,容許員工無限期放有薪假,並規定每年須放至少 4 星期,每季須放至少 2 至 3 日,以防員工壓力過大「爆煲」。

綜合《彭博》、《金融時報》《衛報》報道,finnCap 行政總裁 Sam Smith 昨日(18 日)接受電話採訪時指,公司來年「假期日數不設上限」,又理解很多員工或對放假感到內疚,因此特意設下每季最低放假日數的規定。報道指,銀行已列明,在部份情況下請假,不計入該 4 周假期。這些情況包括帶寵物到獸醫所求診、水管緊急搶修、參與子女學校會議等。

Smith 指,精神健康以至崩潰在疫情間成為重大問題,因此主動對員工說信任他們,「若你已完成工作,拿走你需要的東西。」她又表示,「精神壓力爆煲並非短短兩周假期可解決,需要的是妥善地改變工作模式。」

新政策旨在紓緩銀行 155 名僱員在資本市場活躍下的壓力。Smith 指,併購(M&A)和首次公開招股(IPO)市場非常活躍,finnCap 今年首半個財政年度「特別忙碌」,收入上升 55% 達破紀錄 3,200 萬英鎊,税前利潤錄得 75% 增長,達 630 萬。該公司今年已增聘逾 30 人,應對上升的工作量。

疫情下,金融從業員的健康備受關注。今年 3 月,美媒全國廣播公司商業頻道(CNBC)報道指,高盛集團內部文件顯示,初級投資銀行家因特殊目的收購公司(SPAC)交投急遽上升,每周需要工作 100 小時,瀕臨崩潰。

同月,美國投資銀行花旗集團(Citigroup)和國際會計師事務所德勤(Deloitte)英國分部都分別採取措施,紓緩員工疫情下的工作壓力,如逢周五禁止舉行視訊工作會議、容許員工自行決定是否回辦公室等。

今年四月,美國手機保安技術公司 Kisi 公布「工作生活平衡(work-life balance)城市排行榜」,顯示香港為全球最過勞城市,綜合過勞人口比例、生活城本、平均放假日數等 19 項因素後,工作生活平衡指數在全球 50 個城市中排尾 6。

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