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美國最高法院裁定 同性戀、跨性別僱員免受職場歧視

2020/6/16 — 19:38

Chip Somodevilla / Staff / GETTY IMAGES

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美國最高法院周一(15日)裁定,同性戀及跨性別僱員受到聯邦民權法保護,免受職場歧視。今次的裁決被視為自 2015 年美國最高法院宣布同性婚姻合法化以來,當地同志平權運動的另一個重要里程碑。

最高法院的 9 位大法官,以 6 比 3 通過今次裁決。除了四位自由派大法官之後,兩名保守派大法官亦支持裁決,包括在 2017 年獲總統特朗普提名的 Neil Gorsuch,以及首席大法官 John Roberts。

聯邦民權法第 7 章保障僱員免因性別、種族、膚色、原國籍、宗教而遭受歧視。案中的爭議在於法律當中的「性別」,是否應該涵蓋性傾向及性別認同。

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如今最高法院的裁決認為,同性戀及跨性別人士同樣受到所法例保障。Neil Gorsuch 在裁決書中解釋,若果一名僱主歧視同性戀或跨性別人士,這種歧視當中必然涉及「性別」因素,因為若對方是另一性別就不會有問題。而這種歧視正是聯邦民權法第 7 章所禁止的。

屢被批評打壓性小眾權利的特朗普,在白宮表示今次的裁決非常有力,並稱願意接受法院決定。民主黨總統候選人拜登則形容,裁決對國家而言是重要的一步,強調每個人都應該能公開、自豪、無懼地活出自我。

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今次的裁決只是針對職場歧視,並未有處理其他性小眾平權問題。不過德州大學法學院教授 Steve Vladeck 認為裁決將會為其它性小眾歧視案件打開大門。他形容今次裁決是同志平權最重要裁決之一,重要性只有 2015 年同性婚姻合法化可比擬。

相關報道:CNN路透社

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