圖:magnet.me @ unsplash

在職場上笑到最後的人,就是活下來的人

麗絲你好,我有個人生從出社會困擾至今的問題,我工作一向很努力,好勝心也強!所以主管交辦的事、別人不想做的事、我都可以也願意接,但前提是我是來工作的,不是來做白工的。

公司總會排名員工給予獎金,而今年第一名出爐,得獎的竟然不是做最多的我,而是我們公司最偷懶的同事(原因可能是她比較會拍主管馬屁)!工作總遇到勞逸不均的情況發生,上一份工作比這份薪水整整多了一萬,也因為同事動作慢但又得全部一起完成才能下班,為了早點下班我總是多做他一倍的份量,但是主管並沒體會我的辛苦,所以我選擇離職。

但,多年後的現在又來了!!

我該怎麼調適我的心情!我真的很不甘願、不甘願到想離職!但我知道我要是離職不就又輸了嗎?我一定要學會當個會偷懶又拍馬屁的員工嗎?我覺得好難、好痛苦,很想哭、很討厭輸的感覺、努力換來被笑傻的感覺,很不甘心,但我的個性就不是那種偷懶拍馬屁就好的人,不知道該如何在社會上生存,希望麗絲幫幫我開釋。

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這位同學,你的問題關鍵在於不公平。你覺得苦幹實幹、撤職查辦,你開始懷疑,這樣的工作態度有錯嗎?如果沒錯,為什麼會有這樣的下場?

你以為我想說,「人生原本就是不公平的」這句話嗎?也可以。因為人生確實不公平,不論是家庭背景、學習速度、天賦腦袋、運氣時機等等,通通都不一樣,到底哪裡有公平可言?可是,我想問你的是,你真的覺得,那些結果比你優秀的人,他們其實又懶又笨的壞人,只是因為逢迎拍馬,所以才可以得到上司的賞識,而你就是懷才不遇的好人,只是因為公司看不見你表現,所以才會遭遇到不公平的待遇嗎?

如果你真的這麼想,請你看看一句漫畫裡的名言:

「就算是再好的人,只要有在好好努力,在某人的故事裡也會變成壞人。」《猫のお寺の知恩さん 56話》

這句話有兩個層次,第一個是你。你辛苦的表現與工作,究竟是為了什麼?是為了公司。那麼,既然你做得這麼好,為什麼公司沒有看見你的表現,難道是因為高層都瞎了眼?其實,你之所以認真工作,應該都是要為了自己,而不是為了讓公司看見。因為,你沒辦法決定別人怎麼想,你只能決定自己怎麼做。你要不要認真工作、要不要承擔責任,其實都應該是為了自己,而不是為了公司。沒聽過一個笑話嗎?要把一個人變成廢物,最好的方法就是讓他在一個很舒服的地方,什麼都不讓他做,持續給他高薪,五年以後開除他。這時候,他已經什麼都不會,只會領薪水,他就廢了。

你覺得公司看不到,那就離職,你覺得獎懲不公平,那就換工作。基本上,那不是你輸,而是很多時候,你就是會輸。沒聽過一句話嗎?我們都希望孩子不要輸在起跑點上,但很多人的起跑點,其實就是別人的終點。你怎麼不覺得,那個拿到第一名的人,其實是總經理的小三?你努力,是為了自己的薪水,錢不到位、心委屈了,那就離職而已,那不是輸,職場沒有輸贏,只有誰活得久。如果你覺得離職以後不容易找到工作,這時候我可能就要懷疑,你是不是真的如你自己說的這麼好了。

第二個層次,就是他人。又會拍馬屁、又會偷懶,你確定這不是你在同事心目中的形象嗎?在這個世界上,很少人可以心平氣和的面對自己的過錯,大部分的人都是看到別人的背千瘡百孔,看不到自己的背其實也漏洞百出。你在別人的故事裡,也可能是個機車、不通情理的同事,雖然認真,但是一事無成。只要認真做事,每個人都會被討厭,因為你不可能讓每個人都對你滿意。通常,你看不到自己的錯誤,但是別人可是看得清清楚楚,而且在背後毫不留情的批判你,甚至創造出一個他們對你想像出來的形象,你真的確定你的努力,沒有傷害到誰嗎?

你「假設」他們又懶又笨,只是靠拍馬屁上位,你怎麼不覺得,主管其實也「假設」,你是一個愛計較、求表現,卻績效一般的員工?公堂之上,假設一下並不犯法吧?你看到他們的片面,他們就不能看你的片面?

在職場上,笑到最後的人,就是活下來的人。工作,不是為了夢想,而是為了讓自己有足夠的能力,可以任性的生活,畢竟你要知道,多數人的夢想,就是不工作啊!

 

 

(標題為編輯所擬)

原刊於作者 facebook

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