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不如…搞個黃色教育圈?

2019/11/27 — 18:31

作者製圖

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先講結論:組織專業人士,對手足提供技能訓練。

今日和幾個黃店商家開會,力所能及的,有個初步計劃。

黃色經濟圈,當然不是百寶袋。尤其過了情緒高峰,時間會帶來問題,矛盾會漸多。

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主流趨勢,其一,是鼓勵更多管理層與東主聘請手足。

這兩個月,與黃店合作開設不同項目,都提供過一些就業機會。但這並非 Happy Ending,從中有些根本問題,必須雙方協力解決。

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不知有沒有用,以下角度,希望能做一個參考:

專業人士,與非專業人士的崗位,對於手足是兩個世界。

例如,一個有會計專業的同路人,因罷工被開除,甚或有抗爭相關訴訟。如果有黃店願意聘用,其專業能產生商業價值。

這是雙贏。

部份欠缺特定技能,以及學歷程度有限制的朋友,市場上工作雖多,但工資有限,其種類也必未是興趣。

當然,談興趣是何其離地。但背後代表技能發展,沒有專業資歷,又欠缺方向,其勞動力的選擇,就會被收窄。

長遠計,發展技能是重要的。這是商業價值,也是勞動尊嚴。

例如現時,不少學生投入抗爭,多少會影響學業。學歷問題,令其無法投身部份工作,也沒有機會了解心儀行業。

*** 初步的技能培訓、不同範疇的職業訓練,是需要的。***

就算上完堂覺得沒趣,也至少有了基本理解;相反,有意發展的話,也可以透過相關黃店,尋找各種崗位,一邊工作一邊學習。

舉例,早前我跟一間教育機構義務合作,希望為手足創造職位。

其工作有關媒體內容創作,部份仔女有興趣,但技能不足,甚至從未接觸。

中小企如今請人已經不容易,無力負擔重新培訓的成本。最後,仍是偏好有經驗或相關學歷的手足。

如果情況延續,部份小朋友的工作選擇和發展空間,都會日漸減少。

這是系統問題,我無力解決。但能力範圍內,仍想做點什麼。

我的技能是社交媒體的內容和策略,其一業務,就是做技能培訓,開班招生。

現在,我與某大專的導師會合作。不收費,為創意及媒體學系的大專生,提供免費教學與 Workshop。

往後請況許可(即係如果我未餓死),亦會招收實習生,盡量教授技能,和創造工作經驗。

希望,這些微不足道的事,能為學生帶來一點改變。

世界巨變,現在的技能,將來可以不值錢。重整的制度分分鐘會淘汰手足,但經驗與興趣,仍然是人的核心價值。

黃店與管理級的同路人,除了開設崗位,會否有機會,開放部份知識?

讓學生與待業的手足,學多一種專業,對未來,總會有用。

我是 One Man Band,能做的有限。往後我會繼續與大專導師合作,用不同形式培訓學生。

你的專業,可以如何幫助手足呢?可能,就是讓他們都擁有專業。

黃色經濟圈,商家角度,還有無數挑戰。但對待業,或未入職場的朋友,我們仍能做點什麼。

做多啲,再做多啲。

或者徒勞,但反正我就是做了。

而鬥傻,永遠贏不到手足。

些少錢,些少時間,相信,仍然負擔得到。

香港人,加油。

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