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據報公務員事務局致函部門主管  指公務員試用期間因「非法公眾活動」被捕 應考慮解僱

2020/8/17 — 20:41

8月2日公務員集會

8月2日公務員集會

由去年 6 月至今年 2 月底,有 43 名公務員因涉嫌參與公眾活動被捕或被起訴。據報道,公務員事務局早前致函部門主管,表示公務員在試用期間,參與針對政府施政的非法公眾活動而被捕及遭起訴,應被立即解僱,即使無被起訴,亦應按證據及法律意見考慮解僱。

《香港01》《Now新聞台》報道指,公務員事務局在信中表示,公務員在試用期期間,因參與針對政府施政的非法公眾活動而被捕及被起訴,會令人質疑他們是否適合繼續留任,相關部門的主管應根據《公務員事務規例》採取即時行動,終止他們的試用期。局方強調,部門主管在終止試用期時,不一定須考慮控罪是否達到定罪門檻。

局方又表示,在試用期間因上述原因被捕,而無被起訴的公務員,相關部門主管亦應查明及評估有關情況,考慮解僱,並應聽取法律意見。局方又指,主管有責任與警方保持密切聯繫,持續觀察涉事員工案件進度,並每月向局方匯報,決定解僱前,須讓涉事公務員有充分解釋機會,及徵詢公務員敍用委員會意見。

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工會:做法一刀切、欠公平

新公務員工會主席顏武周表示,早前已有被捕或被起訴的公務員被解僱,工會亦曾收到十多宗求助,認為有關做法一直存在,只是現時推出更清晰的指引。他又說,公務員的試用期長達 3 年,有可能一直表現不俗亦因而遭到解僱,「呢個安排做得唔理想,因為呢樣嘢係一刀切,而過去嗰情況係可能經過都會被捕嘅」,認為有關做法有欠公平、深化矛盾,希望當局人性化處理有關案件。

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顏武周又批評,局方要求部門主管按照《公務員事務規例》決定有關人員是否適合留任,有關說法含糊,「到底佢被捕,係邊方面唔適合呢?一旦佢被捕係全方面違反定某方面違反?」,認為當局應訂立更清晰的指引。

《立場新聞》正向公務員事務局查詢,暫未有回覆。

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