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支持「和理非」多成立工會

2019/12/15 — 15:22

【文:侯鎮安】

支持「和理非」多成立工會(職工會),因為「立法會功能界別選舉」,選特首的「選舉委員會選舉」,「勞工顧問委員會選舉」等,都是以「一工會一票」進行,十人的工會是一票,十萬人的工會也是一票;「和理非」成立一個工會就有一票,成立一千個工會,就有一千票,何樂而不為?只怕政府會千方百計,盡快堵塞這漏洞!

支持「和理非」多成立工會,因為「進入體制」是「改變體制」的有效途徑,而「成立工會」則是「進入體制」的捷徑!理應趁著這個捷徑尚未被堵塞之前,多加利用!

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怎樣成立一個工會?請直接登入「勞工處」轄下的「職工會登記局」網頁,查看「籌組職工會」和《職工會條例》兩個欄目,便可深入瞭解。但針對「和理非」成立工會的特定目標,筆者也想跟大家分享一些個人看法,如下:

1. 雖然合法的工會成立時必須要有7人(解散時必須要有8人),但我建議「和理非」最好湊夠十人才成立工會,以確保成立過程順利。

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2. 湊夠十人後,便要在十人的受薪工作中尋找共通點,行業近同嗎?職業近同嗎?僱主近同嗎?工作地點近同嗎?薪金來源近同嗎?

3. 找到共通點後,便決定會員資格和工會名稱。由於工會名稱不能跟現有工會的工會名稱相同,所以,有需要時,建議考慮更改為其他同樣有工會含義的名稱,這些可供交替使用的名稱包括:工會、職工會、員工會、僱員會、協會、互助會、支援會、員工協會、員工互助會、員工支援會、僱員協會、僱員互助會、僱員支援會等。例如:如果「九龍灣非上市公司僱員會」已經有登記,名稱不能使用,便可考慮以「九龍灣非上市公司僱員互助會」代替。

4. 為免會員轉工後容易喪失會員資格,會員資格的制定宜寬不宜緊;否則便要經常削足就履,經常修改自己的職工會章程,好讓轉了工的會員不會被自己的《章程》DQ,過程比較繁瑣,故應該避免。

5. 職工會章程由各工會自行制定,雖然是工會自己的規則,但須包括《職工會條例》附表二所列的所有事項,「和理非」可以直接聯絡「勞工處」轄下的「職工會登記局」,該局應該會提供一份完整的《示範規則》(model rules)予各準工會參考。筆者建議「和理非」制定自己的《章程》時,視乎自己的能力和實際需要,一切從簡,符合法例最低要求便可以。做不到,或者不打算做的,切勿寫入《章程》!

6.《章程》規則應該靈活和有彈性,不宜寫得太死。例如:「理事會由七人組成」可以寫成「理事會由四至七人組成」,「理事會議須於三月、六月、九月舉行」可以寫成「理事會議須每年至少舉行三次」等。

7. 財政要簡單,保留「經常費」一個收支帳目已經足夠,其他獨立營運的帳目,例如:福利金,應該可免則免。

8. 積極考慮「永久會員制」,節省每年續會所需要的精神和時間。

9. 成立工會後,「職工會登記局」每年都會派助理局長親身到登記會址探訪,確保工會運作符合法例要求。因此,在決定工會的正式地址時,必須考慮要方便自己,也方便別人(職工會登記局職員);方便在辦公時間內接受探訪更佳。
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善用電郵和電子資源:「職工會登記局」在監察工會運作的過程會不時郵寄不同的表格,要求工會負責人填交,填妥的表格不一定要郵寄給「職工會登記局」,把副本傳真或電郵至「職工會登記局」即可,建議善用電郵,既可節省開支,又可以精簡帳目。此外,亦不一定要用寄來的表格填交,「職工會登記局」網頁已經上載所有表格的電子版本,電子檔案可供下載,建議以下載表格填交更佳,以便儲存,供日後重複使用。

11. 經常被要求填交的表格包括:職工會會員及理事周年申報表(第10款表格Form 10)、周年帳目表(第13款表格Form 13)、職工會聯會職員名單(第46款表格Form 46)、舉行周年大會及相關事項(第53款表格Form 53)。

謹祝大家成功!

(作者自我簡介 :自由撰稿人、市民兼選民)

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