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【新工會時代】自組工會戰線ㅤ集結力量ㅤ實現全民三罷

2020/3/28 — 10:58

作者提供圖片

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【文:香港公關及傳訊業總工會】

根據職工會登記局截至 2019 年 12 月 31 日的數字顯示,全港一共有 917 個工會,當中 866 個為僱員工會、12 個僱主工會及 39 個僱員僱主混合工會。然而,僱員工會中有高達 36%,即 311 個工會與親中的工聯會、勞聯及工團總會有聯繫,與民主派職工盟有聯繫不足一成。這情況與去屆區議會選舉中,民主派大勝的情況截然不同,可見香港 400 萬的勞動人口,尚有極大的組織空間。於去年開始,自組工會戰線已默默展開。過去 2015 至 2018 年間,每年平均約 13 個新登記工會。然而,2020 年頭兩個月新登記工會已超過 40 個!

去年年中開始的反送中運動,曾多次發起全民三罷,但當時不少人礙於各種原因未敢參與,暗示由工會帶頭組織罷工的可行性。根據基本法第 27 條規定,香港居民享有組織和參加工會、罷工的權利和自由。在日趨成熟的公民社會,更多人渴望透過工會,於職場表達意見,更有不少人冀透過成立工會,集結力量,一步一步實現全民三罷。

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工會戰線ㅤ三大革新  

一、 自組工會ㅤ不被騎劫

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過去籌組的工會,數量和種類較少,以早於 60 年代初已在香港出現的公關及傳訊業為例,直至 2020 年方才成立首個工會。可見過去職業種類雖多番變遷,卻未有相應行業工會。故近期有新興行業,如數碼營銷、活動統籌行業等專業人士積極籌組工會;此外,亦有愈來愈多公司工會成立,如 H&M 香港員工工會。各個行業和公司工會成立,更能貼近社會實況,表達業界聲音,不被工聯會或勞聯騎劫。

二、籌組平台ㅤ進行談判

工會亦為組織平台,以聆聽業界聲音。會員可授權工會作為僱員代表,與資方作談判、處理勞資爭議,甚至發起工業行動,以改善工作條件和待遇。就本港現行法例,僱員加入工會並參與罷工行動不但合法,更是法律所保障的權利。早前醫管局員工陣線發起的罷工救港行動絕對是一個示範,為未來全民三罷打下一支強心針。

三、選出真正代議士ㅤ代表業界權益

現時立法會中,勞工界三席議席均為工聯會及勞聯所把持,聲音一面倒。雖然每個工會成立的初衷不一,但一眾新工會的成立無疑可改變勞工界,加強為打工仔發聲及改善勞工權益。近月香港政府就武漢肺炎疫情爆發,採取朝夕令改的政策已惹來眾多行業不滿,包括醫護、酒店、飲食、旅遊界等。面對只有政府能夠決定哪一個行業會受其保障、哪一個行業遭受百般衝撃,一眾工會定必堅守最後一道防線,捍衛業界權益。

新一代的工會雖然要面對種種瞬息萬變的挑戰,但同時具備三大優勢:一、擁有更多年輕的聲音及力量,敢於改變行業傳統;二、生於網絡時代,工會消息傳遞更快受眾更廣;三、各跨界別工會關係密切,各司專業,互相幫助,致力為香港帶來革新和改變。

未來不同跨界別的工會,將於此專欄就不同行業及政治議題分享其真知灼見。共同以良知為記,為不公義發聲。 

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