立場新聞 Stand News

羅致光稱可用過去薪酬作標準申補貼 仍可解僱員工但須重聘人手 職工盟:或出現影子僱員

2020/4/9 — 12:49

羅致光

羅致光

因應武漢肺炎疫情衝擊經濟,政府昨日宣布「保就業計劃」,用 800 億資助僱主出糧半年,通過僱主,補貼有強積金戶口員工的薪金 5 成,上限是每人每月 9,000 元,為期半年,預計有 150 萬人受惠。勞工及福利局局長羅致光今早分別在兩個電台節目上解釋細節,說僱主可以選定今年 1 月至 4 月間的其中一個月,作為薪金的標準,即使已減薪或正在放無薪假的員工,仍可獲得較大補貼額。他又表示,政策只要求僱主維持員工數目,政府難以審視經營細節。意味僱主即使解僱員工,再另聘人手「填數」,亦不會違反承諾。

羅致光在商台節目《在晴朗的一天出發》表示,計劃最快 6 月初開放給僱主申請,分兩階段發放補貼,參與計劃的僱主須承諾不裁員,亦要把補助全數反映在員工薪酬。但他承認,沒有辦法阻止僱主減薪,「可能他 (僱主) 想保住員工,但生意跌了八成,但他真的不能支付百分百人工,可能只要付八成、六成,最重要『有糧出』。」認為在此情況下,計劃仍有效,「可能僱主畀緊(減薪前嘅)1 成人工,但政府可以幫到出 5 成人工,都係 5/6 嘅薪酬,都係幫到僱員。」

建議僱主以 1 月份薪酬為標準

廣告

他之後再到港台出席節目《千禧年代》,提及留意到不少僱員已在放無薪假,因此計劃會提供彈性,僱主可以選擇今年 1 月至 4 月間,其中一個月的員工薪酬作為計算基礎。他又建議僱主選擇 1 月,「因為 1 月最不受疫情影響。」他又說,可能有僱主因為得到補貼而為員工加薪或增加人手。

雖然計劃要求僱主不能裁員,但羅致光承認,政府不能阻止解僱員工,「假設有僱員犯了錯,亦無理由不能要求他離職。裁員的意思,即是英文指的downsize,不能將你的僱員人數減少,所以我們只看僱員的人數,不能逐個僱員比對。」 他承認,政府難以審視每間公司的經營情況,因為要盡快推出計劃,便不能涉及太多行政工作。

廣告

至於約 21 萬自僱人士,有自願強積金的可以一筆過領取 7500 元。被問到與一般「打工仔」的資助差距會否太遠,羅致光指自僱人士情況複雜,所以要以一筆過協助,「 (假如) 知道上限是九千元,就自稱每月有一萬八千元薪酬,所以自僱人士我們很難證明他們的收入。」他承認綠色小巴司機、髮型師等未必能受惠。但重申計劃無法「滴水不漏」。

籲打工仔主動舉報違規僱主

至於懲罰機制,羅致光說局方還未制定,但按照他的初步想法,由於資助分兩期發放,如果政府發現僱主違規,在懲罰上可以從第二期資助金著手,扣減僱主獲得的資助金,間接拉高僱主的成本,達到阻嚇作用,另外僱主如有涉嫌欺詐行為,也將負上刑事責任。

他說,局方仍會主動出擊調查僱主有否違規,但監察上仍然依靠打工仔主動舉報。局方亦會將申請了計劃的僱主資料發放,讓僱員知道僱主正在申請計劃,如果僱主沒有發放補助,僱員就可以舉報。

吳敏兒:政府完全無法監察

職工盟主席吳敏兒認為,羅致光的想法「好理想」,「話甚至有員工會加人工,根本係無可能。」她擔心會有僱主透過「影子僱員」,「簽個名就走得嗰啲」,在解僱現有員工的同時申請補貼,「而政府已經講明唔會有監察。」

她說,可以理解政府的原意,是僱主要減薪,由政府補貼,但仍然不希望僱主如此做,「但佢已經講明阻止唔到。」又說可能有僱主現在先裁走高薪的資深員工,「到 6 月再平價請番。」認為政府完全無法審視這些情況。

 

 

發表意見