立場新聞 Stand News

設立防疫津貼,保障僱員權益

2020/9/17 — 16:39

左二,職工盟主席吳敏兒。(作者提供圖片)

左二,職工盟主席吳敏兒。(作者提供圖片)

武漢肺炎持續,而且第三波爆發比過往都要嚴重。過往衞生署曾表示,有幾類人因應疫情要接受不同程度的隔離及檢疫措施,其中包括:1) 懷疑個案(符合發燒肺炎等病徵並符合呈報準則,又或與確診病者有密切接觸)須留院隔離檢測;2) 曾與確診患者面對面 15 分鐘,或有較長時間接觸而沒有足夠裝備的人,均須到檢疫中心檢疫並進行醫學監察。假若打工仔女遇到上述兩種情況,皆需要配合檢疫措施而無法繼續工作謀生,肯定對生計造成影響。

根據現行有薪病假的定義,僱員因受傷或患病而缺勤的日子才有權獲付給疾病津貼。但由於檢疫並非確診疾病,因此無論自願或強制檢疫,均不在保障範圍之內。外國有不少例子,政府會制訂措施援助強制檢疫人士:在新加坡,凡受僱於新加坡註冊公司或自僱的公民,於遵守強制檢疫令期間可獲得每日津貼;在日本,政府將疾病津貼延伸至強制檢疫者,而且豁免醫療證明;在新西蘭,疫情期間工作的必要人員,於強制檢疫期間可獲每星期工資補貼;在台灣,受隔離、檢疫者及其照顧者將發給每人每日防疫補償金;在南韓,遵守強制檢疫者可獲津貼,津貼額按其住戶人數釐定,但已獲支付病假工資者不符合領取資格;在菲律賓,經註冊醫生建議接受強制檢疫者,可獲得防疫補償金。

有見及此,職工盟要求政府訂立機制保障僱員。一方面,政府應向強制檢疫的僱員提供現金津貼。為簡化申請手續和節省行政開支,申請人只須提供證明文件或作法定聲明,即可獲發津貼,以盡快協助受疫情影響的僱員及其家人。另一方面,若員工按公司要求進行檢測,應按合約支薪,否則政府應立即檢控有關的欠薪行為,以保障僱員安心配合有關的檢測工作。

廣告
廣告

發表意見