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【醫護罷工】向罷工員工發電郵 醫管局:促返回崗位 罷工須按法律行事

2020/2/3 — 19:34

醫院管理局新工會「醫管局員工陣線」今日開始第一階段罷工行動,要求政府全面封關。有醫管局員工向《立場新聞》透露,參與罷工的同事陸續收到來自各醫院聯網署名的電郵,表明醫管局不同意員工參與罷工,要求他們立即返回崗位,若有人參與罷工,必須確保按照有關香港法律行事。《立場新聞》已向醫管局查詢事件,目前未獲得回覆。

電郵分別由醫管局新界西聯網/九龍東聯網人事部發出,明言醫管局不支持員工參與罷工,強調醫護人員在保障市民健康中扮演重要的角色。

醫管局期望員工按照更表上班,任何在辦公時間內的罷工行動均不獲醫管局同意,亦未獲得醫管局的共識。如果有同事希望參與罷工,必須確保按照有關香港法律行事。醫管局在電郵尾段指,醫管局致力為病患提供服務,因此認真地要求(earnestly urge)罷工的同事立即返回崗位,一同渡過疫情。

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該名醫管局員工更向《立場新聞》透露,其副部門經理曾經以電話和 WhatsApps 聯絡她及其同事,最初表示理解罷工行動,但在試圖游說用罷工以外的方式表達訴求不果後,向員工轉發上述電郵。她表示,所有有通知上司參與罷工的同事均收到有關電郵。

根據《僱傭條例》 (香港法例第57章)第 21B 條,僱員有參與工會及工會活動的權利,僱主若因僱員參與合法工會罷工活動而將其解僱,有機會觸犯刑事罪行及被罰款。但按照香港法例,罷工一般針對僱員爭取勞工權益,無明文保障政治罷工,而且罷工必須要經由相關工會向僱主遞交罷工通知。

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若然員工在沒有獲得公司批准下,擅自缺勤或不履行職務,僱主可以用其他符合法例規定的理由,例如「故意不服從合法而又合理的命令」﹑「行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符」等作出懲罰,甚至終止合約。

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