立場新聞 Stand News

僱員抗逆護身術

2020/2/15 — 14:01

【文︰吳敏兒(工黨執委、職工盟主席)】

疫情的情況不但來勢洶洶,而且開始影響到各行各業。無論打工或做生意,大家都不好受,主要問題是疫症蔓延,大家擔心如果太多外界接觸,會否增加感染機會,於是一系列的經濟與及消費活動驟然停止。由於經濟活動環環相扣,不少行業的生意一落千丈,不斷傳出裁員、減薪等等對僱員非常不利的措施。

在這裏,我先呼籲一眾高級管理人員或老闆,希望你們可以藉此機會與工會或僱員代表商量任何共渡時艱的措施,不要單方面更改僱員合約條款,我相信仍然有好一些雙贏的方法可保留人才,而裁員更加應該是無計可施的最後一步。更何況,不少企業過去多年來賺到盤滿缽滿,利潤分配一面倒向資方傾斜,現在不是更應該動用一些過去累積的巨額財富,跟員工一起共度時艱嗎?疫症始終會過去,經濟要是恢復,到時才發現不夠人手或能幹的員工已流失,就後悔莫及。

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至於各位打工仔女萬一不幸遇上僱主單方面更改僱傭合約,例如強逼減人工、不簽署新合約就解僱、強迫放棄某些福利等等,該怎麼辦?

第一,盡快聚集同類型個案的同事,結合大家的力量和僱主討價還價;

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第二,不要胡亂簽署任何文件!如果有行業的或公司的自主工會,可聯絡工會商討行動;

第三,每個人入職時已經有成文或不成文合約,裏面任何條件改動都要得到僱員同意。任何僱傭條款改動,條款更絕對不可低於勞工法例的要求。職工盟多年的經驗就是,勇於發聲甚至能團結起來的僱員,他們的遭遇亦不會差得離譜;

第四,各打工仔或工會,大家不妨主動聯絡僱主主動提出你的睇法,未必要等僱主提出才去抗爭,早點有預備、傾談方案也未必是壞事;

當然,大家由於未必有經驗處理,事發時總是有些不知所措,大家隨時可以致電 2770 8668 職工盟熱線查詢。

環境好的時候,工會有責任敦促僱主分享成果,落實尊嚴工作;但到環境不佳,工會角色更顯重要,要帶領員工抵制老闆剝削。資方必須要明白,經濟下滑本已令社會不穩,「大石砸死蟹」方式去減薪和削福利,只會令勞資關係更加惡化。事實上,集體談判權就是為了設立理性程序,協助勞資雙方處理彼此分歧和爭議。勞資關係未必處處是對立,也應該有不同層面可以互相合作。

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