可口可樂 30 員工罷工 抗議改制變相減薪達萬元 勞資談判半日無結果料明日行動升級

可口可樂約 30 名營業部員工今(28 日)發起罷工,抗議公司趁疫情強迫員工大幅度減薪,工會稱減薪幅度由 3000 元到 10000 元不等 。員工今早九時許開始發起工業行動,在公司門口靜坐,並且叫口號「強迫減人工,唔肯就當辭工」等,指公司「忘恩負義、用完即棄」。公司下午發聲明,指將訂三個月適應期,適應期結束後會再檢討,但勞資雙方談判半日未有結果,工會稱明日可能將行動升級。

工業行動由太古飲料(香港)職工總會發起,工會指,公司早前向員工發通告,推行新的薪酬方案,又表明如果員工今日前不接受新方案,會直接解僱,工會指無法接受公司以解僱要脅員工,個多月來多次與公司開會周旋不果,決定發起罷工,要求公司正視員工訴求。 

員工薪酬計算方法大幅改動    公司以機密為由拒透露細節

罷工源於可口可樂月初向營業部員工發通告,指將改變薪酬機制,該部門員工的總薪金包括底薪、基本佣金、以及表現評核佣金,而目前員工底薪無設上限,基本佣金和表現評核佣金「多勞多得」。但新方案員工底薪會「封頂」,無論年資多長都劃一在 17,000 元封頂。而基本佣金的計算方法亦有改動,工會多次要求公司解釋新的計算方法,但公司稱是「商業機密」拒絕透露,有員工指新方案下「做完都唔知即係做咗幾多,出糧時先知」,新方案亦列明員工要把部分基本佣金,上繳 75-85% 至管理層,表現評核佣金,即類似「跑數」的佣金,亦由「做幾多有幾多」改成「少過 60% 唔出」,工會估計員工因應年資等不同,薪金約被減 3000 至 10000 元不等。

員工指公司趁疫打劫    

工會指他們曾多次約見公司管理層,表達不滿減薪方案;員工亦向公司發聯署信,希望公司保留原有薪酬機制。工會亦多次要求管理層詳細交代佣金計算方法,但公司一直拒絕回覆。工會同時譴責公司去年雖獲利超過兩億,但在疫情緩和後,立即對前線工作人員開刀,變相「打劫」員工,又引述有員工指在與管理層一對一會面時,管理層曾以威脅字眼迫使員工接受方案。

工會會長:新制度名為優化實為減薪    

太古飲料(香港)職工總會會長、可口可樂業務發展代表卓漢文批評,公司對談判毫無誠意,改變薪酬制度做法亦不透明;又指公司美其名是「優化」制度,實質卻是減薪剝削員工,他自己在新制度下亦要減薪 2,000 元,又指公司薪酬改革唯一原因是要抵銷薪酬加幅,員工與公司新管理層缺乏互信,會為員工爭取更好的離職方案。

談判未有結果    員工:預料明起升級

可口可樂下午發新聞稿,指經過勞資雙方多次溝通後,公司決定先設立三個月「適應期」,期間新舊薪酬制度並行,讓同事更快適應及理解,承諾適應期後再檢討。公司又向員工表達致謝,指在過去一年疫情影響下,公司並沒有要求員工減薪或解僱同事。

但工會已表明不接受「適應期」,相信適應過後新度可能捲土重來,到下午工會引述公司指,將為有意離職的員工提供兩個月賠償,但工會不接受,又引述公司指「今日直接解僱不接受方案的員工」,是個別高層的錯誤言論,不是公司目前的立場,但到下午五時,有員工指他們的員工卡已經失效,和資方的談判將近破裂,工會稱明日可能會有升級行動。

太古可口可樂去年盈利超過兩億,比前年逆市增4%。同時,公司在疫情期間獲得政府「保就業計劃」1,238萬津貼。

 

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