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司法覆核與僱主同住規定敗訴 菲傭提上訴:增加休息日被要求工作風險

2020/3/17 — 15:39

菲律賓籍家傭早前就須與僱主同住規定,入稟高等法院提司法覆核,指規定令外傭遭受剝削、虐待和歧視,違反《基本法》和《人權法案》,但遭高院裁定敗訴,外傭不服裁決提上訴,今於高院上訴庭聆訊,上訴人一方陳詞指,同住規定增加外傭於休息日被要求工作增的風險,且如僱傭雙方私下達成協議准許外傭外宿,不應受到同住規定的限制。

代表上訴人 Lubiano Nancy Almorin 的資深大律師石永泰陳詞指,根據《基本法》第39條,《公民權利和政治權利國際公約》、《經濟、社會與文化權利的國際公約》和國際勞工公約適用於香港,而《僱傭條例》就僱員每 7 日可享有 1 日休息日的規定等,亦顯示相關公約已在香港實施。

石永泰續指,入境處要求外傭與僱主同住的規定,增加了他們於法定休息日遭僱主要求工作的風險,如他們可獲准外宿,則可確保沒有相關風險。石永泰又強調,上訴人一方並非要求政府為外傭提供另外的空間或住處,以確保他們可於不受騷擾下享受休息日,而是希望外傭可以有權選擇是否與僱主同住,並指如僱傭雙方均同意外傭可外宿,則不應受到相關規定的限制。

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上訴庭則質疑指,法庭未必有足夠權限評估申請人一方所提及的風險。上訴人一方下午繼續陳詞,入境處一方則將於明日作出回應。

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