國泰突宣布永久取消勞資年終談判 稱過時帶對抗性 工會:剝奪集體談判權

早前國泰裁減 8500 名員工,未被裁的員工則須改簽大幅減薪的新合約。國泰空中服務員工會原定本周起與管理層年終談判,惟管理層一直迴避;至今早(27 日)國泰宣布,由今年起取消已維持 10 年的年終談判,工會批評做法是永久剝奪集體談判權、打壓及架空工會。

工會成員在記者會上發言前,先叫口號「還我集體談判權 確立工會認受性」、「不甘為奴 起來抗爭」,工會主席王思敏形容,國泰此舉動機明確,「係想扼殺工會談判權,從而削弱工會影響力,架空工會。」

國泰:談判過時、帶對抗性 工會:達至勞資雙贏局面

工會指,國泰機倉服務部常務部經理毛潔瓊今早於公司內聯網上載影片,表明將永久取消年終談判,形容談判「過時」及「帶有對抗性」,亦不適合公司未來發展。

工會內務副主席孫德妍表示,過去多年談判均由工會向會員收集意見,擬定計劃書後,再與公司逐項商討,公司亦可提出建議,她認為談判不是與公司對立,而是拉近勞資雙方分歧,「係對等嘅環境、平台下,工會代表幾千個員工,集合員工嘅聲音帶比管理層」,達到勞資雙方;她又引述毛潔瓊曾指「談判兩字好負面 」,孫德妍對此感「相當失望」。

她又透露,原本公司下周二( 12 月 1 日)會與工會會面,但得知工會今日舉行記者會就宣布取消,直指做法等同「赤裸裸恐嚇」。

談判屬多年傳統 國泰突單方面取消

工會指,年終談判是維持多年的傳統,談判內容包括薪酬加幅、航班編排、男女平等升遷機會等,孫德妍表示,公司以往每年亦會提早在更表上,預留十天予工會與管理層會談,「有時更可傾足全日」。

王思敏透露,管理層曾於十月提出想改變年終談判的形式,惟工會一再追問詳情時,卻未有獲確切回覆,公司僅強調討論內容需雙方同意。孫德妍批評,國泰不應「先扼殺一啲原有嘅嘢、剝奪我哋嘅權利,再去比一啲空泛...稱唔上承諾嘅希望。」

國泰稱直接對話 員工怕秋後算帳

工會上周向管理層提供提交年終談判計劃書,內容包括確立工會認受性、審視新合約帶來的影響、更新空中服務員於外站的停留時間等,然而管理層卻指「議題無討論空間」。

王思敏引述,管理層指若有議題討論,可於例會或以電郵交流,又指可與員工直接對話,或透過問卷調查收集意見,她指員工因擔心被秋後算帳,未必想「開名」向公司表達訴求,故須透過工會表達意見。孫德妍則指,公司認為可直接與員工對話,「意圖好明顯係想架空工會」。

王思敏又指,工會每年與國泰年終談判討論的薪酬加幅,不少雇主會仿效,是許多打工仔的加薪指標;但國泰今次直接取消談判,「係繼裁員以及要求員工簽不平等條約,再一次開壞先例,剝削香港打工仔的權益。」

不排除一切工業行動可能性

被問到會否有再進一步行動,如集體辭職,王思敏稱「唔排除一切可能性」,又形容員工們「好憤怒」。工會下午 3 時會到太古集團及政總請願,「希望可以比到壓力佢哋」,王思敏又指,政府注資近二百億到國泰後,「唔應該企喺國泰嗰邊,由得大企業剝削打工仔嘅權益」。

 

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