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外傭覆核與僱主同住規定 高院裁定敗訴 政府表歡迎

2018/2/14 — 21:03

資料圖片:外傭(圖片來源:維基百科 / Mcyjerry~commonswiki)

資料圖片:外傭(圖片來源:維基百科 / Mcyjerry~commonswiki)

早前有外傭入稟高等法院提出司法覆核,指入境處有關外傭必須與僱主同住的規定,違反《基本法》和《人權法案》,高等法院今午裁定外傭敗訴,認為法例賦予入境處處長權力施加有關限制。政府歡迎判決,指外傭來港前簽訂的僱傭合約已列明有關安排,若外傭感到受剝削,可向勞工處尋求免費的諮詢和調停服務。

法官周家明在判詞中指,法例賦予入境處處長有權以行政手段施加「留宿規定」的限制,而且外傭與僱主同住有工作上的實際需要,並無證據證明留宿同住規定,會增加傭工被剝削的風險,亦不認為構成歧視。

政府發言人表示,高興判決確認了「留宿規定」的合法性,指政府一貫政策是讓本地勞工優先就業,而「留宿規定」是這項政策的基石。只有在確定某些特定行業的本地勞工供應短缺,政府才容許輸入外勞。他又指,外傭來港前與僱主簽訂標準僱傭合約,當中第3條訂明外傭須在僱主的住址工作和居住,即外傭已同意有關安排。如外傭不再願意遵守合約條款,包括「留宿規定」,他們可隨時終止合約。」

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發言人又指,「政府致力保障現時在港約37萬名外傭的權益,他們享有與本地僱員相同的香港勞工法例的保障。」

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