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【國泰大裁員】留職員工新合約條件苛刻 國泰拒絕蹉商並謂有足夠員工留任 工會質疑管理層恐嚇

2020/10/24 — 12:13

國泰空中服務員工會主席王思敏

國泰空中服務員工會主席王思敏

國泰航空週三(21 日)宣布裁減 8,500 名員工,並即時結束旗下國泰港龍之後,隨即向未被裁減的員工提供新合約安排,惟薪酬待遇大倒退。國泰空中服務員工會昨午(23 日)按照計劃與管理層召開會議反映意見,但是管理層在會議召開同一時間,向所有員工發電郵,表明不會就新合約安排談判,重申新合約屬永久性質,並指已經收集到足夠的員工簽新合約,足以應付明年航班。工會在散會後表示,對於管理層的說法非常失望,又認為管理層有恐嚇同事之嫌。重申希望新合約只屬短期性質。

「一踏入間房,佢哋就話冇得傾」

國泰空中服務員工會主席王思敏昨午跟管理層召開 5 小時會議,散會後表示,管理層拒絕商討新合約安排,對此感到失望。王思敏亦不認同管理層將有關決定寫入內部電郵,並在開會一刻才發出:「一踏入間房,佢哋就話冇得傾」,「我哋都係開會開到中間,先意識到公司發咗電郵」,認為管理層「唔應該係咁」。

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對於公司表示已經收集到足夠員工簽新合約,王思敏表示不知道具體數量,「呢個數目應該得公司先知,我都唔知」,但認為有關說法似有恐嚇同事的效果,「『你唔簽,人哋簽晒喇喎』,作為員工,覺得有咁嘅效果。」

王思敏重申,新合約的待遇不理想,公司應該讓同事有充分時間考慮,要求延長:「14 日實在太短,好多問題仲未解決到」,即使公司表示 7 日內簽合約有數千元現金獎賞,期限亦太短。王思敏重申,要求公司將新合約轉為短期性質,不作為永久安排,亦要求公司向所有簽新合約的同事,不論簽署時間都應該獲得現金獎賞。

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內部電郵:已收集足夠員工簽新合約

《有線新聞》報道,國泰僱員關係部門總監 Wendy Kwok,在昨午 3 時向國泰員工發內部電郵。電郵提到,公司會繼續聆聽工會就新合約的意見,但表明不會就新合約安排談判,重申新合約屬永久性質,而且關乎公司能否生存。電郵並指,已經收集到足夠的員工簽新合約,足以應付明年航班,希望員工因應環球經濟以及航空業狀況,考慮簽署合約。

不簽新合約者即解僱   待遇比遭裁員者更差

王思敏昨早在電台節目表示,有同事在新安排下被減薪近 4 成,而且薪酬封頂,「永遠都返唔到原本個數」,形容是「不平等條約」。如果未在限期之內簽署新合約,相關僱員就會被公司解僱,只會獲長期服務金和代通知金,比起週三遭裁員的解聘待遇更差。

在國泰任職 6 年空姐的 Sally 接受《立場》訪問,表示最初級的機艙服務員底薪,在新安排下於 12,600 元就「封頂」。另外根據舊合約,飛行時數不足 70 小時,仍然可獲底薪,若飛行時數超過 70 小時,就會獲額外薪津;但新合約下,即使飛行時數超越 70 小時,都不會獲額外薪津,再無「多勞多得」;如果時數不足,底薪還會被扣減。另外在新安排下,同事之間調更的飛行時數並不會計算在內,公司只會以原本的工作安排計算飛行時數和薪酬,同事調更後隨時「白做」。

國泰早前表示,遭裁員的員工會獲發比勞工法例多一個月的薪金,遣散安排亦不會對沖強積金;如果之前曾放無薪假,相關款項亦會退還。國泰主席賀以禮形容,公司提出的遣散方案「慷慨」。

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