從學校社工人手探討本地社工人力資源

「一校兩社工」政策，是我們社福界多年來積極爭取的訴求；若然它能具體落實，對社福界也是好消息。報載有中學校長指出，擔心一時人力市場上難覓300多位社工。這番言論，若聽在「大灣區乜乜關注組」召集人耳中，可能大造文章，乘勢追擊，要引進大灣區社工資歷互認制度了。社總在此嚴正指出有關的人力資源數字，以正視聽。

本地院校培訓課程充足

2018年，本地學院的社工系學位畢業生人數是917；非學位社工系畢業生人數則有574。而各社工課程，除了有相關的學術評審機構審核外，還需通過香港社會工作者註冊局的定期審批。換而言之，本地每年培訓出來的社工人才，實在是質量並重的。

宏觀社會工作者人力需求

根據「社會工作人力需求系統2017年報告書」，本港社工學位畢業生人數在過去十年期間，其中九年均超過該年的相應職位新增需求；而十年間供求差距多達1381人，顯示學位社工培訓一直供應充足；另外，根據社會工作者註冊局統計數字，現時有多達7629名註冊社工正從事 非社工職位，反映社會工作人力供應上仍有相當大的緩衝。

持學位資歷社工降級為SWA情況普遍

仍有一點是局外人不了解的。本地社工的進修動機非常高，有不少持非社工學位的同工，會利用工餘時間進修社工學位課程，提升本身學歷和技術水平。他們畢業後，未必即時可晉升學位社工職位（ASWO)；且在整筆過撥款制度的多年蹂躪下，NGOs用SWA薪水聘請持社工學位同工，就更趨普遍。即是說，社福界人力市場裡，可以即時投入服務之學位社工，比官方的數字更高。

制度崩壞，資源錯配

正如上文，持學位社工無論晉升或入職往往未能獲得同等職級的職位，換言之，1個SWA即非學位社工學生於2018年畢業後，需面對573個SWA加917個ASWO一同入職，雖然有機構仍然會在招聘SWA職位時優先考慮非學位社工，但現實是，由於LSG制度已破壞常規的人手編制，自然會出現學歷較高者有優勢的局面，資源錯配會令SWA更難入職或晉升。

總結：本地社工有質有量

「一校兩社工」政策，學校社工需具社工學位資歷，但在每年本地學院培訓出來的畢業生數字，本地社工人力分佈，再加上現時有不少持學位社工的同降級受聘，宏觀層面分析，300多個新增學位社工職位，不難消化。

有教育界人士擔心社工短缺，實在只是對社福界認識不足之故。亦因為本地培訓課程足夠，培訓水平有保證，內地與本地社工資歷互認，更是無謂、無必要、無急切性。

我們奉勸政府不如重啟社福規劃，包括民生服務和社工人力資源，以實際數據計算未來十年培訓社工的政策以最能照顧香港人的需要。

再說一遍，社工資歷互認，無必要性，無急切性，亦無需求基礎！