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忍著點,等待未來的景氣爆發好嗎?

2020/4/6 — 10:31

嘿,這一年前三個月的日子,可能不太好過。我沒有辦法安慰你,因為接下來你可能會更不好過,而且目前還看不到盡頭。我們遇到了百年難得一見的瘟疫,這場瘟疫,伴隨著前面太密集的全球化,產生的反差也就更大,例如你何時看過美股一天幾次鎔斷?你又何時看過油價暴跌成這樣?你又何時看過桃園機場一天的服務量降到一千人以下?你又何時看過各國關閉邊境,完全無法出國?

所以,如果現在你的工作遇到困難,不論是即將被裁員,或是已經失業,乃至於你是中小企業主,即將要結束營業,別太自責,這不是你的錯。現在還沒倒的公司也正在苦撐,大家都還在想出路。在以往的經濟災難來臨時,總有人賺錢、有人賠錢,或許只是賠得多、賺得少,但是這次,大家都在受苦,只是你運氣真的比較不好,就是遇到了而已。

如果身為小老闆,但公司營運狀況真的很糟、身為員工已經被裁員,或即將被放無薪假,你應該怎麼辦?

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首先,你得確定自己的公司原本是不是真的有問題?不論是方向、經營策略、金流等等,如果是早就出狀況,只是現在雪上加霜而已,那還是早日收手比較好。同樣的道理,身為員工,如果不是因為公司營運真的出問題,而是本來就無心在這個工作上,那麼疫情就是一個機運,讓自己休息一陣子,找出自己真正喜歡而且擅長的工作。這段期間,可以嘗試去找職業訓練的相關機會,幾個月(?)以後,當壓抑的經濟能量爆發,就是復活的時候了。

其次,如果去年都還可以,但是因為疫情關係,所以遇到工作上的瓶頸,或是生意清淡,想要裁員,這樣好嗎?

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如果原本這家公司還不錯,但是老闆跟我們商量無薪假、暫時先請特休假,乃至於留職停薪,這是可以考慮的。畢竟公司現在這麼做,也是情非得已。公司沒活下來,什麼都不必談。這段期間,同樣可以去學點東西,或是找些兼職的工作,維持最低能量過活。等到疫情過後,公司慢慢回復正常,就有機會東山再起。那麼,公司該裁員嗎?我會建議盡量不要,除非是體質調整,或是趁機淘汰真的表現不好的員工,這時候給員工基本薪資條件,甚至借錢維持公司運轉,或者另謀公司轉型,給員工新的增加營收任務,都會是比裁員要好的方式。因為,等到疫情結束以後,原本被壓抑與傷害的經濟會慢慢回溫,這時候要再補人,會非常不容易,更何況,在危難中拋棄員工的老闆,員工也不會願意在未來繼續支持的。

這段期間,就是保持最低能量,努力撐過去。我們已經很幸運,還能有限度的自由活動,到公司上班、到戶外走走,盡量正常的生活,不用隨時跟家人與朋友永別,大賣場更不用開闢成殯儀館。如果生活上有些不便利,或是經濟上有很大的壓力,請忍耐一下,那不會是永遠的,只要活著,就會有機會。現在本來就已經是非常時期,看看別的國家就知道,我們現在還可以歲月靜好,那是因為全體國民都很努力,而且很有毅力。

所以,許多事忍著點,多運動、勤洗手、保護自己、保持自己的溫度,等待未來的景氣爆發。好嗎?對啦,我就是要你不要亂花錢趴趴造的意思,懂?

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(標題為編輯所擬)

 

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