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【武漢肺炎】屋邨外判清潔工「同工不同酬」 舊約工友月薪平均少 2 成 民協促房署正視

2020/12/12 — 19:49

民協召開記者會,要求房署解決外判清潔工「同工不同酬」問題,清潔工 Eva(左四)轟承辦商涼薄。

民協召開記者會,要求房署解決外判清潔工「同工不同酬」問題,清潔工 Eva(左四)轟承辦商涼薄。

民協今(12 日)召開記者會,指疫情下清潔工工作量大增,但政府漠視改革外判制後造成的「同工不同酬」,新、舊制下全港屋邨的外判清潔工,平均月薪相差可達 2 成,工友大感不公。民協促請政府正視及解決問題,並建議繼續向工友發放每月 1,000 元的「抗疫辛勞津貼」。

民協副主席、深水埗區議會主席楊彧表示,同工不同酬情況源自 2017 年底,海麗邨清潔工罷工後的外判制改革。新制下雖然引入約滿酬金、假日薪酬及「打風更」津貼等新福利,投標制度中也提高了「工資水平」的比重,惟只適用於改革後批出的新合約,受聘於舊制合約的屋邨清潔工無法受惠。

同工不同酬影響士氣

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元州區議員利瀚庭指出,在政策漏洞下,簽新合約的屋邨外判清潔工月薪平均近 1.2 萬元,但舊約工友的平均月薪卻只有 9,773 元,相差逾 2 成。若以全港最低薪、舊制工友平均月薪僅 9,300 元的石蔭東邨,與全港最高薪、新制工友平均月薪為 13,801 元的天耀邨,兩者比較相差達 4,500 元。

另以海麗邨為例,原本的清潔承辦商在外判制改革後成功續約,因沿用舊有合約,獲續約的清潔工每月只得$9,422 的收入。

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楊表示,有不少清潔工反映「隔嚟邨人工高我哋千幾二千蚊,但係佢哋又做咁多,我哋又做咁多,咁點解我哋要咁勤力?」疫情嚴重,楊彧認為工友的角色非常重要,不管是清潔屋邨、消毒樓層或傾倒垃圾,如士氣低下恐影響清潔質素。

從事危險工作 待遇與一般工友無異

新、舊合約問題亦製造更多不公。承辦商「領先」以舊合約續約、於元州邨工作的外判工友 Eva 表示,自己負責打掃平台,以往曾有工友一個人打掃平台,在跌倒後失救致死,她亦試過在平台跌倒,只能致電 999 自救,平台更不時有刀及雜物等從高處跌下,因此屬於高危工作。

然而如此危險工作,她目前月薪金只有 13,100 元。民協透過《公開資料守則》索取資料,發現同屬外判承辦商「領先」管理的建生邨,一名簽新約的的普通清潔工,月薪亦達到 13,200 元,比從事高危工作的 Eva 更高 100 元。

憂觸發工業行動

元朗區議員郭文浩指出,同工不同酬屬全港性問題,全港超過 40 區都有相關情況,當中天水圍、元朗區出現不少確診個案,舊約工友在「洗樓」時裝備不足,房署知道問題存在,但並無改善,用「唧牙膏」方式提供物資及裝備,「點解佢哋裝備又唔足夠,人工又會相差咁多,但係工作量又不斷增加呢?」

他稱,政府口口聲聲感謝工友,但未見實質行動,他 9 月中曾與 40 多位工友到天晴邨請願,但房署代表「連信都唔敢接、唔想接」。他指,很多工友其實未必知道整個新舊合約的問題,但當他們理解事態後,「我諗係會觸發到更加大嘅行動,迫令房署回應訴求。」
 

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