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由母親節追討到父親節 美孚長沙灣富臨工友齊爭遣散費

2020/6/25 — 13:32

作者提供

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【文:思苹】

早前美孚富臨工友在疫情期間被逼放無薪假超過兩個月,在法定意義上為變相解僱[1],於是他們在母親節當日聯同一眾區議員及工會幹事來到美孚富臨皇宮追討遣散費,然而公司一直不回應訴求,更報警導致兩名聲援人士當場被拘捕;一個月後的父親節,美孚工友和深水埗區區議會主席楊彧再次來到此地,聯同長沙灣工友一同擺街站、派單張,希望有更多街坊知悉這件事,一同支持這些工友。

母親節美孚工友行動爭權益

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美孚工友阿桂(化名)都有參與上月母親節的追討行動(詳看:母親節富臨報導),事隔一個月,回憶當日的事仍神情激動。兩名聲援人士被捕期間,有便衣警員用力推撞阿桂,及後逼問阿桂的住址,阿桂當場拒絕回應,並馬上詢問對方有無委任證。「做咩要同佢講地址?我都無犯法。公司依家觸犯勞工法例,警察唔幫我不特止,仲話我犯法?」阿桂以往也有聽過女兒講述警暴問題,以前還是不以為然,但「今時今日自己經歷過,先知道真係黑警嚟!」

在富臨逃避支付遣散費及報警驅趕他們之前,阿桂一直都知道富臨不是好僱主。幾年前美孚富臨生意不景氣,公司解僱了一名工作超過二十年的員工,上演拖遣散費的把戲。官司持續了兩年,直至去年這位工友才取回他應得的遣散費。「我終於明白他當時的感受。為公司仆心仆命,賺左好多錢,到頭來話炒就炒。」

在擺街站期間,有些熟客會假裝看不見阿桂,她難免會感到洩氣;她也有遇過非常支持她的熟客——阿桂有時候買餸也會遇到熟客,他們說自從在新聞上得知富臨如此欺壓員工,決定不再光顧富臨,他們亦觀察到美孚富臨少了很多客人。雖然公司至今仍然未有正面回應訴求,但行動似乎有效影響富臨的生意額。

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父親節跨區工友齊互撐

長沙灣工友阿勇(化名)這天也來到美孚富臨一同追討。阿勇在二月十日開始放無薪假,一直未獲復工,「明明政府已經向企業提供防疫基金,富臨點會無錢出糧,要以兼職時薪工人代替全職月薪員工?」他與同樣遭遇的長沙灣工友向區議員楊彧求助,除了一同上勞工處落案,也認識了不同地區的富臨工友,開始交流經驗及一同追討。阿勇曾在長沙灣廣場外擺街站,希望更多人知道富臨的惡行;今天來到美孚富臨,他說:「美孚都有員工同我地一樣經歷,要支持佢地,互撐!」

在勞工處的安排下,長沙灣工友有機會與富臨代表溝通,然而基於雙方對事實的理解有所出入,未能達成共識。首先,公司逼工友無限期放無薪假,一直說「我無話炒你」,卻從未提出具體復職日期,實為變相解僱,至今仍拒絕遣散責任。此外,公司亦拒絕承認員工二零零五年以前的年資,指已經沒有當時的紀錄。阿勇零五年前在其他區分店工作,該店結業後,阿勇被調職至長沙灣分店。當年公司沒有向阿勇支付遣散費,承諾年資會繼續累計下去,在十多年後卻出爾反爾。

數個月以來,阿勇一直找不到工作。「超過六十歲,都好難揾工。就好似富臨逼員工放無薪假一樣,那些公司都只會叫你『返去等消息』。」

強迫墊資年糕券 勤工獎金只能去富臨消費

阿桂在父親節再來到美孚富臨,除了遣散費、代通知金及假期錢外,也希望能追討年糕券的佣金。每逢新年,公司也會要求每位員工賣出一定數量的年糕券(每張價值$158),每賣出一張券,便可收取 $8 的佣金。阿桂被指派要賣出 100 張年糕券,但受社會事件及疫情影響,富臨生意轉差,她無法賣出所有年糕券,公司便要求她先繳付年糕券的總額,著她將剩下的年糕券「送給她的親朋戚友」,並承諾事後會發還所有佣金。然而在疫情爆發、生意轉差,公司便開始逼她放無薪假,且沒有發還佣金。就工友所知,所有在職的員工都已獲取佣金,但所有在疫情期間被解僱及變相解僱的工友,至今仍然無法獲得這筆佣金。

阿勇補充,這些小額的佣金是以現金支付。公司亦設有個人或團隊的業績的獎金,以往獎金都是以現金支付,然而自去年開始,獎金必須轉變成員工卡的積分,員工必須每季結束前到其他富臨分店以積分消費,否則無法花掉這筆獎金,變相是強迫員工在富臨消費。以阿勇為例,上一季的總值 $4800 的獎金是在三月初才加入員工卡,然而由於積分於三月底到期,「得一個月限期,而且疫情期間都好少出去食野,點會用得著員工卡內既獎金?」現時這些積分已經過期,未知公司及勞工處會否承認這是「欠薪」,阿勇認為這個員工卡積分的「支薪」方法顯然對員工而言是不公平的。

阿桂和阿勇異口同聲地表示,不知道要待何日才完成追討,但是無論追到何時,他們都會撐各區工友。

註1:

假如僱員在任何連續4個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或在連續26個星期內,不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一,即屬停工。上述正常工作日數,並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

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