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職場抗爭護身術 — 唔做「自願性拭子測試」得唔得?

2020/9/1 — 16:27

「普及社區檢測計劃」採樣中心(資料圖片)

「普及社區檢測計劃」採樣中心(資料圖片)

【文︰吳敏兒(工黨執委)】

最近不少打工仔反映,僱主強迫員工做拭子測試,惟政府卻稱相關測試乃自願性質,試問僱主哪來權力要求員工奉上個人私隱資料予政府、進行非工作要求相關的事項?事實上,這跟「保就業」計劃一樣,只要一去到老闆手上,總會變樣。與錢有關,老闆就會過水濕腳;與討好港共政權有關,老闆當然第一時間壓迫員工來「交數」。

這幾天,筆者收到不少打工仔女查詢,問有沒有一招半式可以頂住強權。遇上壓逼,我們這時候一定要「畀啲掙扎」。

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「普及社區檢測計劃」最大問題,除了是港共政權急於要向中共獻媚外,亦是赤裸裸地未經打工仔女同意,強行將測試成為僱傭合約或者工作的一部分。若不想老闆將不合理變成日常,或甚變本加厲,打工仔女必須由第一次遇到欺壓情況就要出聲反對。

個人層面而言,上司嘗試強逼僱員進行測試,僱員不單要重申相關測試乃屬自願性質,更要查詢是上司個人要求還是公司的行政要求;另外是檢查僱傭合約是否寫明要進行拭子測試,若並非屬合約範圍,僱員必須清楚告之上司和公司,反對公司單方面更改僱傭合約。

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可能打工仔女會問︰我們還會相信法例嗎?我筆者明白是當權者親手去毀滅信任關係,可是現實的職場上,當要與上司、公司角力時,第一關都必然是先講勞工法例。公司強逼員工進行拭子測試,是違反勞工法例在先,打工仔女絕對可以講一句「恕不奉陪」。

即使打工仔女認為安心起見可做測試,亦應選擇一個可信賴的機構或檢測中心進行有關測試,而相關的支出和時間、成本等,都要由要求僱員做測試的人或公司負責。總而言之,「政府」兩個字壓到埋身,打工仔女也不必以為一定要就範。

網上亦流傳一些個人抗爭方法,事主懂得反向要求公司保障員工安全而不被感染,筆者絕對欣賞事主的勇敢,而且事主即時向僱主提出一系列的質疑,亦相當合情合理,大家都要俾個讚!

最後,筆者不嫌其煩都要鼓勵大家盡快加入工會,讓工會可以盡快出信予僱主,預先講明檢測的立場。作為工會,當然不能夠接受強逼員工進行任何形式的測試,亦絕不接受以任何形式單方面更改僱傭合約這些行為。

以筆者的經驗,只要你第一次就範,僱主只會繼續強逼僱員去做合約範圍以外的事,久而久之,僱主就會乘機指僱員已接受單方面更改僱傭合約內容,當僱員日後再想提出反對,就會變得非常艱難。勞資角力往往鬥智鬥力,日後有機會再介紹其他職場抗爭護身術。聰明抗爭 Smart Fighting,人人做得到。

 

#唔好逼我
#捍衛DNA

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