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    負責電梯內運送確診者 基層員工不獲發「高風險」津貼 斥醫管局不公

    醫管局自去年 2 月,向需要在高風險區工作的員工發放特別津貼,但津貼發放準則備受批評。有在公立醫院內負責電梯運送服務的基層員工控訴,他們雖然在工作時須配戴 N95 口罩、穿保護衣,但卻不獲界定為「高風險」而不獲發津貼。相反在急症室內穿便服、戴外科口罩的文職人員卻獲發「高風險」津貼。

    若以每日 500 元計算,基層員工若被界定為「高風險」,可收取高達 17 萬元的津貼。局方回覆指,醫院聯網總監會按實際情況,考慮同事在不同情況下進行高風險的臨床工作,決定發放津貼予相關員工。

    電梯送確診者上落 員工:從未獲發津貼

    接近 50 歲的陳先生(化名)在公立醫院任職「電梯運送組」,他指平日若果有確診病人入院或轉房,會由運送病人組職員陪同上落,期間陳先生會在電梯候命,為他們按電梯按鈕,之後消毒整部電梯。他指整個過程病人只戴外科口罩,與職員共處密閉、細小空間,高峰期每更 8 小時更要運送超過 20 個病人。他認為這些工作應屬高風險,郤從未獲發任何津貼。

    他提到只有在急症室或監察病房駐守的職員,才能獲發津貼,包括在急症室、入院登記處隔著玻璃,不需近距離接觸病人的文職員工。但「電梯運送組」職員須穿全套保護衣,戴 N95 口罩,近距離接觸病人,卻「一無所有」,認為非常不公平。他又指其他公立醫院情況亦一樣。

    去信、開會爭取津貼 員工獲發「感謝信」

    陳先生和其餘兩名同一部門的同事去年 2、3 月至今,曾去信醫院院長、行政經理和人事部,並多次在會議上提出要求獲發津貼,但醫院管理層只回覆了一封「感謝信」,感激同事努力工作,又口頭上說局方已將他們的個案轉交人事部處理,不過引述人事部指:經醫院的防感染控制小組專家評估,電梯運送組的工作不是「高風險」。

    陳先生提到,政府去年向醫管局額外撥款 47 億應對疫情,醫管局表示會用於購買個人防護裝備等措施,又會向執行高風險職務的員工發放「緊急應變特別津貼」,以對員工「表達感謝和認同」。局方曾表示由去年 1 月 25 日起在監察病房或者高風險範圍工作最少兩星期的員工,每日可獲發薪酬兩成或者 500 元的特別津貼。陳先生指,他的工資大約 1 萬 4 千至 5 千元,本來若果獲發特別津貼,理應有 17 至 18 萬元。

    局方:按實際情況考慮員工工作

    醫管局回覆《立場》指,醫院聯網總監會按實際情況,考慮同事在不同情況下進行高風險的臨床工作,決定發放有關津貼予相關員工,工作地點並不限於急症室或隔離病房,例如在院外為檢疫市民抽取樣本的員工,亦獲發放津貼。強調局方重視員工意見,若果員工對津貼申請有疑問,可向部門主管或醫院人事部查詢。

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