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關注視障人士就業問題及訴求

2020/5/1 — 16:17

資料圖片,來源:Gaurav Baya @ Unsplash

資料圖片,來源:Gaurav Baya @ Unsplash

在香港,每逢「五一勞動節」各個團體都以不同方式爭取勞工的權益,可是對殘疾人士而言,連工作的機會都是奢侈品,遑論薪酬、假期等保障。關於視障人士就業問題及訴求,其實已經是老生常談,但至今仍未得到完善的政策支援。

過去,香港失明人協進會致力就殘疾人士就業爭取權益及政策倡議。在與政府部門交流方面,本會去年多次與社署商討改善殘疾僱員支援計劃,包括調高申請資助上限、加快批核申請速度及檢討殘疾僱員轉工時資助儀器的安排等等,有關意見更獲署方接納。同時向勞工處表達改善展能就業科服務的意見,改善服務使用率及成效。

在與其他團體合作方面,本會與中文大學社工系教授開展視障人士就業現況研究以加強社會各界的關注度。此外,亦積極就《香港康復計劃方案》表達本會立場。

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本會亦聯同立法會議員張超雄辦事處及關注盲人工廠重建大聯盟等人士,協助因盲人工廠重建而受影響的工友,建立勞資雙方溝通平台。同時派員參與爭取殘疾人士就業配額制聯席的工作。

受疫情影響,殘疾人士的就業問題更為顯著。有僱主計劃裁員或要求員工放無薪假,不少視障人士擔心他們會首當其中,這個憂慮都基於社會為他們提供就業機會及支援不足,面對失業或被放無薪假時,視障人士擔心無法短期內尋找合適的工作。而政府剛推出的「保就業」措施,不少視障人士都未能受惠,而更有在職的視障人士表示對有關措施有疑問時,並無法找到合適部門查詢。

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在疫情下造就了新的工作機會,如生產口罩、外賣派送等工作,視障人士其實是有能力勝任。可惜是因為大多數僱主對他們認知不足,未有意識主動聘請他們。另外,不少僱主擔心要為視障僱員購置昂貴輔助儀器,但現時很多公司安排員工在家工作上,不少視障人士都能迅速適應,顯示資訊科技正能夠解決視障人士工作上的種種障礙。

本會促請政府長遠設立指標,如在新增的過萬個新職位中期望有 3% 是殘疾人士;要求各部門、公營及受資助機構定期公佈聘用殘疾人士數字;並投放更多資源讓相關機構為殘疾人士提供就業及培訓的支援。同時在此呼籲社會各界放下對殘疾人士的有色眼鏡,讓他們享有更多工作的機會,發展所能。

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