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香港,距離家庭友善有多遠?

2019/1/11 — 19:11

職工盟提供圖片

職工盟提供圖片

【文:蒙兆達、陳昭偉、杜振豪】

好多職場爸爸媽媽,其實心願好簡單,只希望可以兼顧工作和家庭,不用被拉扯到不似人形。特首林鄭月娥於「施政報告」公佈修訂現行《僱傭條例》,增加產假及侍產假日數,這是否如政府所言,體現了對家庭友善的重視呢?香港人不要做「井底之蛙」,家庭友善絕不止於此,本期《工盟團結報》為大家介紹政府新修例內容,亦比較了不同國家實施家庭友善的經驗。環顧香港企業家庭友善政策的落後狀況,正好反映了政府保障有多貧乏,我們訪問了兩位受僱於大企業的僱員,分享他們的親身經歷。在這個如此富裕和繁華的國際城市,共聚天倫這件平凡事,為何會變得好像難過登天?

大企業家庭友善政策落後 新手爸爸請一月無薪假照顧妻兒

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港龍航空公司空勤人員協會前理事 Wallace 的太太,今年 8 月中剖腹誕下囡囡熙淳,重 6 磅多。

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作為新手爸爸,Wallace 的心情既興奮又緊張,餵奶、沖涼、換片全部要由零開始學習,慢慢習慣。雖然聘請了陪月幫忙,但都面對不少難題。

太太剖腹生產,留院四個晚上,身體一直較虛弱,復原時間亦較長。囡囡出世第一個月持續面黃,每隔數天便要回醫院檢驗黃疸指數,都是由 Wallace 抱囡囡往來醫院奔波。

跟不少初為人母的媽媽一樣,Wallace 太太產後因照顧孩兒而休息不足,導致奶水不足,後來更出了濕疹,向中醫求診後被勸不要繼續餵哺母乳。再加上囡囡的黃疸症狀,令太太經歷了一些情緒起伏。

由於僱主按法例讓員工只享有 3 天侍產假,Wallace 唯有請了一個月的無薪假,留家照顧太太和囡囡。他於復工後仍然感到不捨,擔心太太和囡囡的狀況,但侍產假和無薪假都用盡了,Wallace 都沒有其他辦法。

太太任職銀行,福利較好,已享有 14 星期產假,加上再申請年假,12 月中才會復工。兩口子都上班後,囡囡就要交由將到職的外傭姐姐照顧。

由於僱主沒有實施家庭友善政策,Wallace 最多只能申請擔任即日來回的工作,間中也要早出晚歸,但仍然堅持每日親自替囡囡沖涼。

問到會否再追第二胎,Wallace 說除了家居空間不足的限制外,現職工作欠缺家庭友善政策的支援,亦令他對能否盡丈夫和父親的照顧責任感到疑慮。Wallace 表示,若僱主會為男性僱員放無薪假提供更大的彈性固然是好事,但代價卻是收入大大減少,要撫養多一個小朋友實在甚為吃力。

侍產假產假修例 造人要注意

產假:建議由 10 星期增加至 14 星期侍產假:建議由 3 天增至 5 天
安排:額外 4 星期產假薪酬,金額以月薪 50,000 元為上限(4/5 工資即 36,822 元),並由政府補貼商界。安排:5 日侍產假,期間僱員可領 4/5 工資。
實施日期:政府條例草案計劃於 2019 年交上立法會,通過後於 2020 年內實施。實施日期:政府草案於 2018 年 10 月已獲立法會通過,預計於 2019 年 2 月實施。
領取資格:產假開始前已連續受僱 40 星期。證實有身孕後,以書面通知僱主,即可獲職業保障,資方解僱即屬違法。領取資格:侍產假開始前已連續受僱 40 星期,並須於嬰兒出生日期 3 個月前預先通知僱主。僱員須提供出生證明書,顯示他為初生嬰兒的父親(法例無規定必須與初生嬰兒的母親存在婚姻關係)。
職工盟意見:支持增加產假至 14 星期,以符合《國際勞工公約》規定;但維持八折支薪,變相繼續懲罰懷孕僱員。政府方案更為額外 4 星期產假加設薪金上限,令中高收入僱員蒙受「雙重損失」。職工盟意見:5 日侍產假遠不足以讓父親履行照顧職責,八折支薪亦增加父親經濟壓力,職工盟倡議侍產假增至 2 星期全薪。

 

懷孕合約工零保障 僱主不續約無違法

政府提出延長產假是天大好事,但有沒有想過,假如你是合約員工,可能會因為懷孕而失去工作?職工盟較早前接獲一名懷孕員工求助,例子反映《僱傭條例》存在重大漏洞。

周小姐任職於中國旅遊集團超過 10 年,多年來均以一年合約聘用,合約期為 1 月至 12 月。周女士於 2017 年 3 月確定懷孕,隨即通知僱主並告知預產期為 11 月 21 日。懷孕期間繼續工作,並如一般孕婦定期請假作產檢,公司及總經理並無表示任何不滿。11 月 8 日,周女士身體不適,醫生要求周女士留院檢查,周隨即通知請假。豈料翌日便收到公司訊息,通知周女士不獲續約。其後得悉,原來公司是以「業務縮減」為由不與周女士續約。

然而,公司只是關閉了某一倉庫,於 2018 年初裁減了兩名倉庫保安員,何以需要裁撤 2017 年 3 月才晉升為物流業務總負責人的周女士?後來在職工盟協助下,周女士向平機會投訴懷孕歧視,在調查過程中公司卻反指周女士表現不佳,指責她「在會議中看手機」。

目前《僱傭條例》規定,員工通知僱主懷孕後被解僱,屬於「不合法解僱」,法庭可判僱主支付最高 15 萬的賠償。可是,假如懷孕期間不獲續約,卻不會構成「不合法解僱」。僱主只須付足產假薪酬,即可「合法」歧視懷孕員工。今天勞工零散化愈來愈嚴重,合約員工已經愈來愈普遍。如果林鄭月娥真的關心婦女權益,修訂法例堵塞漏洞,實在是不容再拖。

政策討論唔好齋吹 唔該商界擘大眼睇國際趨勢

「女性僱員在放產假的時候沒法工作,當然沒法對公司有貢獻,公司何來資源向女性僱員支付額外的報酬?」施永青腦細說這句謬論時,恐怕也沒有想過結果貽笑大方。

香港當前面對人口老化,生育率低的趨勢,政府估算勞動人口今年達到 365 萬後便會見頂,之後逐步回落。無良僱主往往只會獨沽一味,嚷著要擴大輸入外勞。這些短視近利之見,無視推動家庭友善僱傭政策,提高婦女勞動參與率及生育率已經是世界趨勢。

立法會秘書處去年做過一項研究,引用經濟合作與發展組織的研究報告,指出其成員國的女性就業率與生育率成正比關係(見表一),部分原因是由於「工作環境支持生育以及推動家庭友善僱傭政策」。立法會的研究明確指出,隨著人口增長放緩及社會出現人口老化趨勢,全球不少政府均已推行家庭友善僱傭政策,藉以提高女性就業率,但香港的情況仍然十分落後(見表二)。

為此悲嘆「來生不做香港人」未免顯得太消極,或者我們可拒絕落伍、積極發聲,要求政府及企業迎合國際潮流,為香港的下一代作出一點承擔。

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