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過去一年僅 15% 基層僱員加薪 打工仔期望來年加薪平均 4.95%

港九勞工社團聯會調查訪問了 2,500 名僱員,當中主要為基層員工。結果發現,約七成受訪者在過去一年被凍薪,一成半被減薪,當中平均減薪幅度超過兩成。勞聯建議,隨著疫情和經濟穩定,政府預料全年本地生產總值 (GDP)比過去兩年有較大增長,企業來年應加薪至少 6 %。

勞聯今年 6 月至 9 月訪問了約 2,500 名僱員,分別來自公務員及資助機構、交通運輸、服務、飲食、資訊電子、及機電 6 個行業,受訪者主要來自勞聯會員,當中約七成半( 74% )受訪者月入約 5 千至 2.5 萬元。結果顯示,70% 受訪者被凍薪,包括連續兩年被凍薪的公務員,另外分別有一成半人獲加薪和減薪,平均減薪幅度超過兩成( 23.9% ),主要來自飲食、服務和機電行業。

勞聯發表基層僱員薪酬調整問卷調查結果,七成人過去一年凍薪。

調查亦顯示,近八成( 78% )受訪者過去一年沒有花紅, 近一半( 46% )受訪者「不滿」或者「非常不滿」薪酬調整,受訪者認為來年平均的合理加薪為 4.95%,當中最多受訪者( 34% )認為來年應加薪 4 至 6%。

勞聯主席林振昇表示,政府統計處預計全年香港整體 GDP 增長為 5.5 % 至 6.5%,有望比以往兩年出現較大升幅,期望在疫情穩定及經濟穩定復甦下,僱員薪酬有更多的加幅。

另外,對於職工盟解散,勞聯會否主動彌補一些爭取勞工權益的工作,林振昇表示:「(勞聯)都係一如既往,面向所有嘅打工仔,各個行業嘅權益我地都係會一如既往咁關注,若果有工友受影響、求助,我哋都會盡力去協助。」

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